案情簡(jiǎn)介：市內(nèi)工作地點(diǎn)發(fā)生變更屬于勞動(dòng)合同變更

韓某2013年6月入職北京某科技公司，勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)在北京市，月薪5000元，該公司辦公地點(diǎn)在大興區(qū)總部基地。該公司將于2015年12月28日整體搬遷至北京延慶縣某產(chǎn)業(yè)園。韓某家住大興區(qū)總部基地附近，如搬遷至延慶縣，她從公司到家每天來(lái)回要6個(gè)小時(shí)，因而只能周末回家，這給她的生活帶來(lái)了嚴(yán)重影響。韓某不想在延慶縣工作，想與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月的待通知金。但是公司認(rèn)為勞動(dòng)合同中明確約定工作地點(diǎn)在北京市，安排韓某去延慶工作不是勞動(dòng)合同的變更，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。韓某遂申請(qǐng)仲裁。

裁決結(jié)果：支持韓某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

理由：公司排除勞動(dòng)者的權(quán)利、免除自己的義務(wù)的格式條款，認(rèn)定為無(wú)效條款。

律師說(shuō)法： 用人單位就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

本案涉及的法律問(wèn)題是公司從同一個(gè)市的不同區(qū)縣之間的搬遷是否屬于勞動(dòng)合同法中工作地點(diǎn)的變更，進(jìn)而屬于勞動(dòng)合同的變更。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一。在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。工作地點(diǎn)的變更是指勞動(dòng)者實(shí)際工作的地點(diǎn)與勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定的地點(diǎn)不一致，用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)是否影響勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)性變更。

本案中盡管北京某科技公司與韓某工作地點(diǎn)約定為“北京市”，但是由于北京市的范圍太大，從北京城區(qū)到郊區(qū)長(zhǎng)達(dá)約5個(gè)小時(shí)的車(chē)程，此條款對(duì)工作地點(diǎn)約定過(guò)于寬泛，屬于公司排除勞動(dòng)者的權(quán)利、免除自己的義務(wù)的格式條款，應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效條款。由于韓某與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工作地點(diǎn)為北京市大興區(qū)總部基地，且韓某在該地工作已達(dá)五年，北京市大興區(qū)總部基地應(yīng)為韓某的工作地點(diǎn)。從大興區(qū)到延慶縣約有四個(gè)小時(shí)的車(chē)程。從大興區(qū)搬遷至延慶縣工作將影響韓某工作、生活環(huán)境，導(dǎo)致韓某與公司原勞動(dòng)合同履行發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。因此，這屬于雙方勞動(dòng)合同的變更。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。