案情簡介：礦工辭職后診斷為職業(yè)病

2008年6月，李某應(yīng)聘到公司承包的礦工作。2011年5月李某被派到破碎車間從事敲礦石工作，月工資2900元。2013年1月，李某離開被告公司時(shí)，公司未對李某進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2013年7月31日，李某到市疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行了職業(yè)病診斷，2014年7月2日被診斷為矽肺壹期。2015年1月26日，李某經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為工傷六級傷殘。李某為此支付檢查費(fèi)、職業(yè)病診斷費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)計(jì)870.1元。

法院判決：公司支付李某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金57778.5元，職業(yè)健康檢查費(fèi)、職業(yè)病診斷費(fèi)265.6元。

律師說法：職業(yè)病有哪些救濟(jì)方式

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“用人單位……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！痹摋l款是規(guī)范用人單位行為的條款，指對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，用人單位不得單方解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同，但并未禁止在未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查時(shí)勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，而本案雙方是自愿協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并不適用該法律條文。

救濟(jì)方法：向縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門提出請求，要求督促單位為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。

2.單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前未告知?jiǎng)趧?dòng)者將從事的工作可能具有的危險(xiǎn)，或者在變更勞動(dòng)合同時(shí)沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者新工作可能增加的罹患職業(yè)病的可能

救濟(jì)方法：勞動(dòng)者可以向單位主張合同無效或者部分無效。單位不予認(rèn)可的情況下，請求單位所在地或者勞動(dòng)者居住地的勞動(dòng)仲裁委員會申請確認(rèn)合同無效。

3.未經(jīng)體檢，即安排勞動(dòng)者上崗從事可能罹患職業(yè)病的工作，或者終止與從事可能罹患職業(yè)病的工作的勞動(dòng)者的合同沒有按法律規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行體檢的

救濟(jì)方法：請求衛(wèi)生行政部門督促單位為勞動(dòng)者進(jìn)行體檢。責(zé)令改正，給予警告。

4.用人單位不給勞動(dòng)者建立個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案的

救濟(jì)方法：請求衛(wèi)生行政部門責(zé)令用人單位建立健康監(jiān)護(hù)檔案。警告，限期改正。

5.用人單位不安排疑似職業(yè)病勞動(dòng)者檢查的

救濟(jì)方法：請求衛(wèi)生行政部門責(zé)令單位安排檢查，警告并限期改正。

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