案情簡介：在員工離職前未做職業(yè)病鑒定

2012年7月1日，魏某與公司簽訂合同，被派遣至甲公司處工作。在甲公司工作期間，魏某經(jīng)常存在法定節(jié)假日、休息日加班的事實，但兩公司未支付任何的加班工資，也未休過帶薪年休假。2015年12月23日，公司以甲公司的礦井關(guān)停，原有的工作崗位不復(fù)存在為由與魏某解除了勞動合同，且也沒有對魏某進行任何性質(zhì)的體檢。

法院判決：駁回魏某的訴訟請求。

律師說法：怎么做職業(yè)病鑒定

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

職業(yè)病構(gòu)成要件：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病防治法，必須具備四個條件：

1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者;

2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的;

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的;

4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。

四個條件缺一不可。

職工要想做職業(yè)病鑒定，需要根據(jù)上述法律規(guī)定的四個構(gòu)成要件，看是否符合四個構(gòu)成要件來確定。

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