案情簡介：職業(yè)病導致再就業(yè)難

王某于2007年12月經(jīng)應聘進入單位，從事車間焊工工作。2013年12月16日，單位終止與王某的勞動關(guān)系。2014年2月17日，王某經(jīng)市勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治所檢測，認定為塵肺病觀察對象，王某因此就業(yè)、擇業(yè)困難。

法院判決：一、王某與公司自2013年12月17日起恢復勞動合同關(guān)系； 二、公司向王某支付工資48492元。

律師說法：職業(yè)病能否按工傷賠償

一是職業(yè)病是《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的勞動者所患的職業(yè)病。

只有《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的勞動者患職業(yè)病的，才能認定為工傷，才能享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第62條作出了規(guī)定，即“國家機關(guān)和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務院批準后施行”。

二是職業(yè)病必須是《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的職工在職業(yè)活動中引起的疾病。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十五條規(guī)定，勞動者是否屬于職業(yè)病應由用人單位所在地、勞動者戶籍所在地或經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。故王某是否屬于塵肺職業(yè)病觀察對象亦應由承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行診斷，王某于2013年11月的正常體檢中被認定疑似職業(yè)病，應當由相應的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行確診，王某進入單位時，身體健康，沒有塵肺待察現(xiàn)象，在單位從事的是焊工工作，焊工作業(yè)存在職業(yè)病危害因素，王某如離職應依法進行離職體檢，解除與王某的勞動關(guān)系時，體檢結(jié)論為疑似塵肺，后又被診斷為塵肺觀察對象，離開單位后處于待業(yè)狀態(tài)，故王某系塵肺觀察對象的現(xiàn)狀與其在單位的工作存在因果關(guān)系,王某的病是在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的，因此屬于工傷，應按工傷賠償。

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