案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工入職要求交納押金

2007年12月20日，李某進(jìn)入公司工作，任603車隊(duì)駕駛員一職，工作年限：26個(gè)月，平均工資為：3151元/月。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司要求李某交納押金5000元，但拒絕與李某簽訂勞動(dòng)合同，并拒絕為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某在工作期間，未享受年休假待遇。公司亦未向李某支付加倍工資。

法院判決：公司支付李某年休假工資報(bào)酬1988.28元、退還培訓(xùn)費(fèi)、安全生產(chǎn)履約金5000元。

公司提供的證據(jù)證明，公司曾多次下發(fā)相關(guān)文件及通知，并由車隊(duì)召開會(huì)議，要求與包括李某在內(nèi)的員工簽訂勞動(dòng)合同，但包括李某在內(nèi)的少部分員工因擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后影響“跳槽”等原因，未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工要跳槽，單位能否要求賠償違約金?

“跳槽”是勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者離職作出了較為寬松的規(guī)定，但“跳槽”時(shí)，勞動(dòng)者有以下幾項(xiàng)法律義務(wù)需要承擔(dān)：

1、提前通知義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，除試用期外，勞動(dòng)者離職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。

2、工作交接義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。如將辦公用品交還、將工作相關(guān)文件移交給接替人員等。

3、特定情況支付違約金的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在勞動(dòng)合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。該法明確規(guī)定了兩種勞動(dòng)者離職后需要支付違約金的情形：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得高于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用;二是在用人單位擔(dān)任高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的，“跳槽后”勞動(dòng)者如違反該條款，應(yīng)支付違約金，競(jìng)業(yè)限制的地域、范圍、期限由雙方約定，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

員工跳槽時(shí)遇到單位要求支付違約金的行為，認(rèn)為單位做法不合理時(shí)可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決。本案中，李某離職時(shí)按照公司規(guī)定，提前通知了單位，并與單位同事完成了工作交接，李某并不符合需要支付違約金的情形，李某的離職并沒(méi)有給公司帶來(lái)?yè)p失，根據(jù)法律規(guī)定，單位不能向李某要求違約金。

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