案情簡介：員工入職要求交納押金

2007年12月20日，李某進(jìn)入公司工作，任603車隊駕駛員一職，工作年限：26個月，平均工資為：3151元/月。雙方建立勞動關(guān)系后，公司要求李某交納押金5000元，但拒絕與李某簽訂勞動合同，并拒絕為李某繳納社會保險。李某在工作期間，未享受年休假待遇。公司亦未向李某支付加倍工資。

法院判決：公司支付李某年休假工資報酬1988.28元、退還培訓(xùn)費(fèi)、安全生產(chǎn)履約金5000元。

公司提供的證據(jù)證明，公司曾多次下發(fā)相關(guān)文件及通知，并由車隊召開會議，要求與包括李某在內(nèi)的員工簽訂勞動合同，但包括李某在內(nèi)的少部分員工因擔(dān)心簽訂勞動合同后影響“跳槽”等原因，未與公司簽訂書面勞動合同。

律師說法：員工要跳槽，單位能否要求賠償違約金?

“跳槽”是勞動者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于勞動者主動提出離職?！秳趧雍贤ā穼趧诱唠x職作出了較為寬松的規(guī)定，但“跳槽”時，勞動者有以下幾項(xiàng)法律義務(wù)需要承擔(dān)：

1、提前通知義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，除試用期外，勞動者離職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。

2、工作交接義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同解除時，勞動者應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。如將辦公用品交還、將工作相關(guān)文件移交給接替人員等。

3、特定情況支付違約金的義務(wù)?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，用人單位在勞動合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。該法明確規(guī)定了兩種勞動者離職后需要支付違約金的情形：一是用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得高于勞動者應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用;二是在用人單位擔(dān)任高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的，“跳槽后”勞動者如違反該條款，應(yīng)支付違約金，競業(yè)限制的地域、范圍、期限由雙方約定，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

員工跳槽時遇到單位要求支付違約金的行為，認(rèn)為單位做法不合理時可以通過法律途徑來解決。本案中，李某離職時按照公司規(guī)定，提前通知了單位，并與單位同事完成了工作交接，李某并不符合需要支付違約金的情形，李某的離職并沒有給公司帶來損失，根據(jù)法律規(guī)定，單位不能向李某要求違約金。

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