案情簡介：工傷職工在治療期限退休。

李某在某公司工作時(shí)受到事故傷害，被勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為5級傷殘，住院治療近一年的時(shí)間。在住院治療期間，李某達(dá)到法定退休年齡，公司為其辦理了相關(guān)退休手續(xù)。李某出院后，就能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等問題與公司發(fā)生了爭議，于是向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁。

勞動爭議仲裁委員會裁決：工傷職工在治療期限退休不享受工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

理由：主張醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“勞動合同期滿終止或經(jīng)職工本人提出解除勞動合同”等情形。

律師說法：

李某的主張能否得到仲裁委的支持呢？對此，雙方可謂各執(zhí)一詞。我們知道，按照《工傷保險(xiǎn)條例》（2011年1月1日實(shí)施）第36條、第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，或者職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。然而，對于工傷職工退休還能否主張工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題，工傷保險(xiǎn)條例沒有明確說明。實(shí)踐中，應(yīng)該如何理解這個(gè)問題。

我們認(rèn)為，工傷職工退休不能再主張工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。原因有如下幾點(diǎn)：

第一，但從法律條文字面意思來看，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，并且符合“勞動合同期滿終止或經(jīng)職工本人提出解除勞動合同”的條件，才有權(quán)利主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工達(dá)到法定退休年齡而辦理退休手續(xù)，雙方的勞動合同終止，并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“勞動合同期滿終止或經(jīng)職工本人提出解除勞動合同”等情形。

第二，從《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的來看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對工傷職工喪失的勞動能力而影響就業(yè)的一種補(bǔ)償。工傷職工在辦理退休手續(xù)后已不具備再就業(yè)的法定條件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的四種情形中，并無工傷職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)而終止勞動關(guān)系的情形。工傷職工在退休后依然能夠享受相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇，雙方的工傷保險(xiǎn)關(guān)系并未終止。因此，即使勞動者退休后不支付其一次性醫(yī)療補(bǔ)助金并不損害其醫(yī)療利益。

第三，從地方實(shí)踐來看，很多地區(qū)的地方法規(guī)中已經(jīng)明確規(guī)定工傷職工達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)的，不再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如浙江省人力資源和社會保障廳頒布的《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的通知》（浙人社發(fā)[2011]253號）文件中就規(guī)定，工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。再如《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十條第二款也規(guī)定，工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

就北京地區(qū)來說，原《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十六條第四款曾規(guī)定：“工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”不過，該規(guī)定目前已經(jīng)失效，新實(shí)施的《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》對此問題沒有作出規(guī)定。我們認(rèn)為，新實(shí)施的《若干規(guī)定》雖然沒有明確該問題，但基于原先的慣例和做法，勞動者的請求不大可能得到支持。

相關(guān)法規(guī)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》： 第三十條  五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十八條、第二十九條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除20％，但最高扣除額不得超過全額的90％。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。