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職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎?

此文章幫助了208人  作者:葛春喜律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:鑒定為職業(yè)病

陳某在煤礦從事井下采煤工作。2013年5月27日,陳某經(jīng)疾病預(yù)防控制中心診斷為矽肺叁期職業(yè)病。2013年12月31日,陳某之職業(yè)病經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2014年3月3日,陳某因工致矽肺叁期經(jīng)昭通市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為叁級(jí)傷殘,未達(dá)到護(hù)理等級(jí)。

法院判決:一、解除煤礦與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系; 二、煤礦為陳某補(bǔ)繳雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間(2010年3月至今)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi); 三、煤礦支付陳某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12581.33元; 四、煤礦賠償陳某失業(yè)保險(xiǎn)損失4312.00元;五、煤礦支付陳某一次性傷殘補(bǔ)助金72342.67元、一次性傷殘津貼309696.00元、停工留薪期工資9436.00元及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)300.00元,合計(jì)391774.67元;

律師說(shuō)法:職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎

關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)間,我國(guó)法律是有一定的規(guī)定的,尤其是職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷鑒定。認(rèn)定為工傷,相關(guān)保險(xiǎn)公司按照項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)一次性支付如下費(fèi)用:

(一)實(shí)際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用(符合國(guó)家和本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的)。

(二)傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)等各類(lèi)費(fèi)用。

(三)輔助器具項(xiàng)目和費(fèi)用。(經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)、符合配置輔助器具條件、確需配置的,按照《實(shí)施辦法》和《通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn))。

陳某系煤礦勞動(dòng)者,其合法權(quán)益受法律保護(hù)。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,陳某所患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其職業(yè)病構(gòu)成為叁級(jí)傷殘,其享有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼等工傷待遇。陳某屬于自愿選擇一次性領(lǐng)取長(zhǎng)期待遇的叁級(jí)傷殘農(nóng)民工,且煤礦未依法為陳某繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系后陳某應(yīng)享有的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼,因煤礦雖為陳某參加工傷保險(xiǎn),但該煤礦未向工傷保險(xiǎn)基金申報(bào),且工傷保險(xiǎn)基金只向用人單位支付,而不直接支付給職工,陳某應(yīng)享有的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼應(yīng)由煤礦支付。

以上是關(guān)于“職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎”的案例介紹,如您有這方面的問(wèn)題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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