案情簡介：試用期滿被單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

王某2016年1月2日進(jìn)入某企業(yè)，并于當(dāng)日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為2016年1月2日至2016年12月31日，其中試用期為2個(gè)月。2016年2月27日，單位以王某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某遂提請(qǐng)仲裁，認(rèn)為單位解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，違反規(guī)定。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

理由：單位在錄用員工時(shí)若無明確的試用期內(nèi)的工作任務(wù)，無明確的錄用條件，且未能舉出充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，其行為違反勞動(dòng)法。

律師說法：試用期滿是否員工符合錄用條件，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第一，什么是試用期呢？試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察與期與適應(yīng)期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位與勞動(dòng)者之間試用期最長不得超過6個(gè)月。具體為合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。本案中，單位與王某約定的試用期超過了法定期間的上限，屬于違反勞動(dòng)法的行為。

第二，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十一條用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，但單位應(yīng)依法承擔(dān)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的舉證責(zé)任。本案中公司未能向仲裁庭提交用來證明王某不適合工作崗位的標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)等證據(jù)材料，同時(shí)，也未能提交王某在職期間工作存在重大錯(cuò)誤給公司早成損失的證據(jù)因此，公司的解除是違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三，單位違法約定試用期或者無法證明其不符合錄用條件單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條改正或以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付已經(jīng)履行的超過法定試用期的付賠償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）    在試用期間被證明不符合錄用條件的；…..

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。