案情簡介：試用期滿被單位解除勞動關系，用人單位承擔舉證責任。

王某2016年1月2日進入某企業(yè)，并于當日簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2016年1月2日至2016年12月31日，其中試用期為2個月。2016年2月27日，單位以王某在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。王某遂提請仲裁，認為單位解除勞動合同缺乏依據(jù)，違反規(guī)定。

勞動爭議仲裁委員會裁決：認定用人單位違法解除勞動關系。

理由：單位在錄用員工時若無明確的試用期內的工作任務，無明確的錄用條件，且未能舉出充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，其行為違反勞動法。

律師說法：試用期滿是否員工符合錄用條件，用人單位承擔舉證責任。

第一，什么是試用期呢？試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的考察與期與適應期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。我國《勞動法》規(guī)定，單位與勞動者之間試用期最長不得超過6個月。具體為合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中，單位與王某約定的試用期超過了法定期間的上限，屬于違反勞動法的行為。

第二，依據(jù)《勞動合同法》 第二十一條用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期內解除勞動合同的條件是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，但單位應依法承擔證明勞動者不符合錄用條件的舉證責任。本案中公司未能向仲裁庭提交用來證明王某不適合工作崗位的標準，事實等證據(jù)材料，同時，也未能提交王某在職期間工作存在重大錯誤給公司早成損失的證據(jù)因此，公司的解除是違法，應當承擔相應的法律責任。

第三，單位違法約定試用期或者無法證明其不符合錄用條件單方面與員工解除勞動關系應當依據(jù)《勞動合同法》第八十三條改正或以勞動者試用期滿月工資為標準，支付已經履行的超過法定試用期的付賠償金。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）    在試用期間被證明不符合錄用條件的；…..

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。