案情簡介：試用期滿被單位解除勞動關(guān)系，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2015年1月16日李某與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年2月2日至2017年2月1日，同時約定試用期為3個月。試用期過后轉(zhuǎn)正后月工資為稅前5,000元。2015年3月30日，某公司以李某工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)、工作能力及態(tài)度問題造成較大的差錯為由辭退李某。2015年4月1日，李某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司承擔(dān)違法約定試用期的責(zé)任及違法解除勞動關(guān)系的責(zé)任。

勞動爭議仲裁委員會裁決：認(rèn)定用人單位解除勞動關(guān)系違法。

理由：某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期、違法解除勞動關(guān)系的責(zé)任。

律師說法：試用期滿任意解除勞動關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中主要涉及兩個問題，一是超過試用期的最高期限，二是超過法律規(guī)定的試用期最高限制人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任。

第一，法律對試用期的期限約定為勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中，試用期最多為一個月，單位明顯超出了法定的最高限度。

如果單位違法約定試用期，要承擔(dān)怎樣責(zé)任呢？倘若已經(jīng)履行，違法約定的試用期由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。本案中應(yīng)當(dāng)約定一個月的試用期，實(shí)際超出履行了兩個月，轉(zhuǎn)正工資為每月5000，單位應(yīng)當(dāng)在第二個月在支付勞動者5000元報酬后再支付5000元的賠償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。