案情簡(jiǎn)介：試用期滿被單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2015年1月16日李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年2月2日至2017年2月1日，同時(shí)約定試用期為3個(gè)月。試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正后月工資為稅前5,000元。2015年3月30日，某公司以李某工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)、工作能力及態(tài)度問(wèn)題造成較大的差錯(cuò)為由辭退李某。2015年4月1日，李某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司承擔(dān)違法約定試用期的責(zé)任及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法。

理由：某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。

律師說(shuō)法：試用期滿任意解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中主要涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是超過(guò)試用期的最高期限，二是超過(guò)法律規(guī)定的試用期最高限制人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任。

第一，法律對(duì)試用期的期限約定為勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。本案中，試用期最多為一個(gè)月，單位明顯超出了法定的最高限度。

如果單位違法約定試用期，要承擔(dān)怎樣責(zé)任呢？倘若已經(jīng)履行，違法約定的試用期由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中應(yīng)當(dāng)約定一個(gè)月的試用期，實(shí)際超出履行了兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正工資為每月5000，單位應(yīng)當(dāng)在第二個(gè)月在支付勞動(dòng)者5000元報(bào)酬后再支付5000元的賠償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。