案情簡(jiǎn)介：員工存在過(guò)錯(cuò)用人單位追償損失，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。

2015年12月，徐某入職某名表城，負(fù)責(zé)某名表手表專(zhuān)賣(mài)店的銷(xiāo)售工作，并與名表城簽訂了勞動(dòng)合同。2017年3月8日，名表城制定了《關(guān)于手表丟失及手表?yè)p壞之規(guī)定》，內(nèi)容為：“1、手表丟失：（1）向公安局報(bào)案；（2）由公安局定性手表丟失的原因，依照法律追究責(zé)任；（3）當(dāng)事員工負(fù)有失職的責(zé)任；（4）當(dāng)班的值班組員、店負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，失職責(zé)任人承擔(dān)零售價(jià)10%”等，徐某在該規(guī)定上簽字。

2017年5月3日，徐某在工作期間看，名表城內(nèi)一塊價(jià)值214000元的名表被盜， 2017年5月4日起徐某未到單位工作。2017年6月1日，名表城向徐某郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。2017年10月，名表城向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求徐某賠償名表城因其工作失職造成的損失214000元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：未支持名表城請(qǐng)求損失賠償主張。

理由：名表城監(jiān)控錄像不足以充分證明徐某在工作中存在重大過(guò)失?！蛾P(guān)于手表丟失及手表?yè)p壞之規(guī)定》也沒(méi)有對(duì)失職行為做出具體規(guī)定，故對(duì)名表城要求徐某支付遺失手表?yè)p失的請(qǐng)求不予支持。

律師說(shuō)法：員工給單位造成損失，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：?jiǎn)T工的職務(wù)行為給用人單位造成損失，用人單位是否能要求員工賠償？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。由此可見(jiàn)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損害，用人單位可向勞動(dòng)者追償。此外，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里雖然沒(méi)有明確規(guī)定用人單位的追償權(quán)，但也沒(méi)有命令禁止。

但對(duì)于用人單位在什么情形下可以向勞動(dòng)者追償，追償?shù)念~度如何確定，即勞動(dòng)者的相應(yīng)責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定和責(zé)任大小如何承擔(dān)等問(wèn)題，法律未進(jìn)行明確的規(guī)定，值得進(jìn)一步思考。

（一）  對(duì)于勞動(dòng)者工作中過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定問(wèn)題

過(guò)錯(cuò)分為故意和過(guò)失，對(duì)于勞動(dòng)者工作中過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵循最基本的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，這是對(duì)勞動(dòng)者工作中過(guò)程認(rèn)定的首要提前。勞動(dòng)者工作中過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定需要有具體的詳細(xì)規(guī)定，即用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度或是勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行的有效約定。上述案例中，名表城沒(méi)有提供證明徐某存在重大過(guò)失的充分證據(jù)，而且其提交的相關(guān)規(guī)章制度也沒(méi)有對(duì)過(guò)程行為進(jìn)行具體的規(guī)定，法院據(jù)此沒(méi)有支持名表城要求徐某賠償名表丟失損失的請(qǐng)求，并無(wú)不妥。

（二）  用人單位損失的認(rèn)定問(wèn)題

對(duì)損害結(jié)果的認(rèn)定，需要適用侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)原則，認(rèn)定直接的、現(xiàn)實(shí)的損失，對(duì)于間接的、預(yù)期的相應(yīng)損失應(yīng)不予認(rèn)定。同時(shí)，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的認(rèn)定又有其特殊性，必須是在勞動(dòng)者的行為本身存在相應(yīng)過(guò)錯(cuò)基礎(chǔ)上，才能進(jìn)而對(duì)后續(xù)重大損失進(jìn)行認(rèn)定。

另一方面，對(duì)于用人單位的損失，應(yīng)當(dāng)首先尋求其他救濟(jì)途徑之后，方可認(rèn)定。若用人單位的相應(yīng)損失能夠通過(guò)其他不過(guò)分加重用人單位責(zé)任的方式進(jìn)行彌補(bǔ)，則可以彌補(bǔ)的部分不應(yīng)再算入勞動(dòng)者給用人單位造成的損失之內(nèi)。上述案例中，即使勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，而且依據(jù)合法有效，保險(xiǎn)公司賠付部分也不應(yīng)當(dāng)算入名表城的損失之內(nèi)要求勞動(dòng)者予以賠償。

（三）  勞動(dòng)者責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題

勞動(dòng)者責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，是在勞動(dòng)者確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)行為，且過(guò)錯(cuò)認(rèn)定依據(jù)合法有效，用人單位確因勞動(dòng)者過(guò)程行為而遭受損失時(shí)，勞動(dòng)者如何對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為畢竟發(fā)生于工作之中，根據(jù)“誰(shuí)受益，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位不應(yīng)過(guò)分苛求勞動(dòng)者對(duì)其一切過(guò)錯(cuò)行為負(fù)擔(dān)全部責(zé)任。這不僅涉及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不能要求勞動(dòng)者在工作中不存在任何失誤，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起一定的責(zé)任，而且涉及對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就惡意行為和過(guò)失對(duì)用人單位造成重大的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。