案情簡介：連續(xù)工作滿十年，單位單方終止勞動(dòng)關(guān)系需賠償
胡某自2004年3月31日開始在某公司工作。直到2017年1月28日，該公司以合同至2017年2月17日到期為由向胡某發(fā)了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》，要求胡某與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。被迫離職后，胡某遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：連續(xù)工作滿十年，單位不簽署無固定期限勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法。
理由：胡某在該公司連續(xù)工作近13年，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。本案中，雙方勞動(dòng)合同期滿后，單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商或者征詢勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂合同，而是直接以勞動(dòng)合同期限屆滿為由單方面提出終止勞動(dòng)合同，其行為屬于違法終止勞動(dòng)合同。
律師說法：用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
有的單位會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)者在單位工作滿十年，在勞動(dòng)者要求的情況下，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這樣不但降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率而且加重了企業(yè)的人工成本，有失公平?！秳趧?dòng)合同法》的頒布，全面的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，十年時(shí)間基本上是勞動(dòng)者最黃金的十年，工作效率最高的十年，十年時(shí)間過去，在激烈的競爭中，“漸漸老去的”勞動(dòng)者與“新生代”勞動(dòng)者同場競技明顯處于劣勢地位，倘若法律無關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，那么將有大批的高齡勞動(dòng)者失業(yè)，他們的合法權(quán)利將得不到很好的保障，甚至由此衍生一系列嚴(yán)重的社會(huì)問題。無固定期限勞動(dòng)合同的立法本意，就是引導(dǎo)監(jiān)督單位與勞動(dòng)者建立長期的，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……
《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
