案情簡介：勞動合同沒有一式兩份，應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)簽署勞動合同。

2015年1月，王某與某公司簽訂了勞動合同，但是只有一份，并且由公司保存。勞動合同中約定：本合同一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂勞動合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2016年2月，某公司認(rèn)為王某竊取公司的商業(yè)秘密，把王某開除，雙方發(fā)生勞動爭議。王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求某公司支付未簽勞動合同的二倍工資。

另一方面，單位提供了雙方簽訂的勞動合同。王某認(rèn)為其手中沒有勞動合同原件，對合同的真實(shí)性和效力不予認(rèn)可。

勞動爭議仲裁委員會裁決：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

理由：該勞動合同是否生效，是以雙方簽字蓋章為前提。原告是否持有勞動合同文本，并不影響合同的效力。

律師說法：雖然勞動合同沒有一式兩份，但當(dāng)視為已經(jīng)簽署勞動合同。

通常情況,單位與勞動者簽訂勞動合同,一式兩份并且具有同等效力。一方面勞動合同的實(shí)質(zhì)是勞動者與單位雙方就權(quán)利義務(wù)達(dá)成合意,雙方簽字蓋章即產(chǎn)生法律效力。另一方面也是證明雙方存在勞動關(guān)系的書面憑證，通常情況下簽訂勞動合同，單位不必承擔(dān)違反勞動合同法向勞動者支付雙倍工資的責(zé)任。

結(jié)合本案中的全部證據(jù)來看，單位拿出了具有勞動者簽字的一份合同，雖然只有一份，但其效力毋庸置疑，合同上具有雙方的簽字蓋章是一份生效的勞動合同。故勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定單位與勞動者之間簽訂勞動合同是正確的，不能因?yàn)橹挥幸环輨趧雍贤裾J(rèn)該合同的效力。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。