案情簡(jiǎn)介：用人單位拒絕簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金

2004年李先生在一家企業(yè)，10多年來，服從單位安排。 2017年6月初，單位發(fā)了一個(gè)通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動(dòng)合同在2017年6月30日到期，因?yàn)槔钕壬趩挝还ぷ饕褲M10年，單位愿意和他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但由于單位存在債務(wù)問題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

李先生收到這份通知后表示不能認(rèn)同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動(dòng)合同，單位并沒有答應(yīng)。2017年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請(qǐng)，再次要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。單位沒有同意李先生的要求，而是在2017年6月30日收到了單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書，并且要求李先生在5天內(nèi)到單位辦好離職退工手續(xù)。李先生遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

理由：李先生在單位工作已經(jīng)滿10年，符合與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。且在勞動(dòng)合同期滿前，李先生已經(jīng)明確要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，該行為沒有法律依據(jù)?，F(xiàn)單位拒絕和李先生簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并且以勞動(dòng)合同到期為由，單方面終止勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。最終仲裁委員會(huì)裁定單位支付李先生違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

律師說法：雖然勞動(dòng)合同沒有一式兩份，但當(dāng)視為已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同。

本案中，李先生在單位工作已滿十年，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的法定情形，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但是此時(shí)單位以勞動(dòng)合同到期為由，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，則屬于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。對(duì)于違法終止，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

本案中，單位違法終止勞動(dòng)合同，李先生要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未果，主張要求單位支付賠償金，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持。

另外對(duì)于違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算問題。首先，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！边@就確定了賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。其次《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”這就確定了賠償金的起始時(shí)間。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。