案情簡(jiǎn)介：車輛掛靠費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。

王某于2016年10月進(jìn)入某運(yùn)輸有限公司工作，崗位為駕駛員，在職期間，該運(yùn)輸有限公司未與其簽署勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且借故辭退王某關(guān)系。王某以其在工作期間的交通違章處罰決定書(shū)，以證明自己駕駛的車輛是被申請(qǐng)人名下的車輛，因此雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。王某還提供了一份勞動(dòng)監(jiān)察登記表，以證明被申請(qǐng)人曾向勞動(dòng)監(jiān)察部門承認(rèn)過(guò)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。要求單位支付拖欠工資，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司認(rèn)為，王某與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，王某駕駛的機(jī)動(dòng)車輛雖然登記在公司名下，但該機(jī)動(dòng)車是個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者陳某掛靠在公司名下的，王某平時(shí)的工資由陳某發(fā)放，工作受陳某管理，故被王某與公司之間不存在任何隸屬關(guān)系。

裁判結(jié)果：公司與王某不存在勞動(dòng)關(guān)系，王某的所有仲裁請(qǐng)求，缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，予以駁回。

理由：可以認(rèn)定個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者陳某與被申請(qǐng)人之間為車輛掛靠關(guān)系。申請(qǐng)人系陳某所雇傭，勞動(dòng)報(bào)酬由陳某支付，平時(shí)的工作不受被申請(qǐng)人管理、約束、支配，與被申請(qǐng)人之間不存在身份隸屬關(guān)系，即雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：車輛掛靠協(xié)議形成的法律關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系。

本案中公司為證明自己的主張，提交了與陳某的車輛掛靠協(xié)議，陳某也當(dāng)庭作證，證明王某受其雇用。對(duì)于王某提供的證據(jù)，交通違章處罰決定書(shū)，僅能證明王某駕駛過(guò)該單位名下的機(jī)動(dòng)車，但不能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)監(jiān)察登記表僅是對(duì)王某單方面陳述的記錄，也不足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。與此同時(shí)，公司提交的證據(jù)卻能證明王某根本不受公司的支配與管理，在工作上與公司之間不存在隸屬關(guān)系，公司也沒(méi)有直接發(fā)放過(guò)工資給王某，王某與公司之間不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。王某要求公司支付拖欠工資，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是完全正確的。

隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的最大特色。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，接受單位管理，從單位領(lǐng)取報(bào)酬，聽(tīng)從單位指揮與受單位支配。但是，掛靠人作為營(yíng)運(yùn)車輛擁有者，并不直接從事運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而是另外雇請(qǐng)駕駛員，在這種情況下，因?yàn)槭且赃\(yùn)輸企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但實(shí)質(zhì)上他是掛靠人的雇員或者只是與掛靠人存在租賃、承包等關(guān)系。而非勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法規(guī)：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證；

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。