案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同履行期限屆滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資差額。
朱某2014年開(kāi)始，在北京某公司工作。入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，到2016年5月31日終止。勞動(dòng)合同履行期限屆滿后，公司因?yàn)閷?duì)朱某比較滿意，要求朱某繼續(xù)留在公司上班，崗位與待遇均不變。這樣朱某又在公司干了一年。到2017年5月，朱某與公司部門主管發(fā)生矛盾，一氣之下，向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，要求公司支付加班費(fèi)與未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等，各項(xiàng)共計(jì)5萬(wàn)余元。
裁判結(jié)果：仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后作出裁決，公司應(yīng)從原勞動(dòng)合同到期后第二個(gè)月開(kāi)始，向朱某支付雙倍工資，共計(jì)11個(gè)月雙倍工資。后公司又向法院提出起訴，經(jīng)法院一審、二審，均維持了該項(xiàng)裁決。
理由：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位與勞動(dòng)者屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。
律師說(shuō)法： 勞動(dòng)合同到期用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽。
一方面，倘若完全按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡淖置嬉馑祭斫猓@然不能適用于本案。朱某入職時(shí)與單位簽訂了勞動(dòng)合同，到2016年5月底合同到期時(shí)，用工已經(jīng)超過(guò)了一年。既不是“用工之日起超過(guò)一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同”，也不屬“用工之日起不滿一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”。
另一方面，我們也應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識(shí)到，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)范單位用工，強(qiáng)制用人單位與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不但入職時(shí)要訂立勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)留用員工，也要與其續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，同樣也屬于雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是沒(méi)有得到保障，因此本案中，公司同樣要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
早在2009年6月，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處聯(lián)合召開(kāi)了研討會(huì)，會(huì)議對(duì)上述案件的處理取得了一致意見(jiàn)。據(jù)該會(huì)議紀(jì)要第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)?！卑凑赵撐募?，則本案中公司應(yīng)向朱某支付雙倍工資。這也是目前北京地區(qū)司法實(shí)務(wù)對(duì)合同到期未續(xù)簽問(wèn)題的裁判尺度。
但如果是在北京地區(qū)之外，不一定按上述裁判尺度。請(qǐng)最好參考當(dāng)?shù)氐姆晌募?，或咨詢?dāng)?shù)貙I(yè)律師。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
