案情簡介：勞動合同履行期限屆滿后未續(xù)簽勞動合同，員工主張雙倍工資差額。

朱某2014年開始，在北京某公司工作。入職時簽訂了勞動合同，合同期限為兩年，到2016年5月31日終止。勞動合同履行期限屆滿后，公司因為對朱某比較滿意，要求朱某繼續(xù)留在公司上班，崗位與待遇均不變。這樣朱某又在公司干了一年。到2017年5月，朱某與公司部門主管發(fā)生矛盾，一氣之下，向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，要求公司支付加班費與未簽訂勞動合同的雙倍工資等，各項共計5萬余元。

裁判結(jié)果：仲裁委員會經(jīng)審理后作出裁決，公司應(yīng)從原勞動合同到期后第二個月開始，向朱某支付雙倍工資，共計11個月雙倍工資。后公司又向法院提出起訴，經(jīng)法院一審、二審，均維持了該項裁決。

理由：勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位與勞動者屬于事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。

律師說法： 勞動合同到期用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽。

一方面，倘若完全按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！钡淖置嬉馑祭斫猓@然不能適用于本案。朱某入職時與單位簽訂了勞動合同，到2016年5月底合同到期時，用工已經(jīng)超過了一年。既不是“用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同”，也不屬“用工之日起不滿一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同”。

另一方面，我們也應(yīng)當(dāng)清醒的認識到，《勞動合同法》的立法宗旨是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。規(guī)范單位用工，強制用人單位與員工簽訂書面勞動合同，不但入職時要訂立勞動合同，而且勞動合同到期后繼續(xù)留用員工，也要與其續(xù)簽。勞動合同到期后不續(xù)簽，同樣也屬于雙方形成事實勞動關(guān)系而無勞動合同，對勞動者的合法權(quán)益也是沒有得到保障，因此本案中，公司同樣要承擔(dān)未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

早在2009年6月，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處聯(lián)合召開了研討會，會議對上述案件的處理取得了一致意見。據(jù)該會議紀要第二十八條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)?！卑凑赵撐募瑒t本案中公司應(yīng)向朱某支付雙倍工資。這也是目前北京地區(qū)司法實務(wù)對合同到期未續(xù)簽問題的裁判尺度。

但如果是在北京地區(qū)之外，不一定按上述裁判尺度。請最好參考當(dāng)?shù)氐姆晌募?，或咨詢?dāng)?shù)貙I(yè)律師。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條  勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。