案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工請(qǐng)病假

時(shí)某于2014年9月4日入職公司處，擔(dān)任針車課技術(shù)員，2015年6月1日，時(shí)某與公司的前身簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，變更時(shí)薪及其他事項(xiàng)，2015年8月18日，雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同。公司為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，時(shí)某每月工資由正常工作時(shí)間工資、平時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)、有薪節(jié)假日補(bǔ)貼、高低溫補(bǔ)貼、效益獎(jiǎng)金構(gòu)成。公司每月通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向時(shí)某支付工資。2015年11月24日，時(shí)某經(jīng)醫(yī)院診斷為左眼中性漿液性視網(wǎng)膜病，導(dǎo)致視力障礙，時(shí)某由此向公司請(qǐng)假。

法院判決 ：一、確認(rèn)時(shí)某與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；二、公司向時(shí)某支付2016年3月7日至12日期間的病假工資333.3元、2016年3月至5月的工資（不含2016年3月7日至12日）合計(jì)178.21元、2015年度未休年休假工資124.82元。

律師說法：?jiǎn)T工休病假 公司哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工休病假，公司不能解除勞動(dòng)合同。

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

根據(jù)雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工的醫(yī)療期，單位不能接觸勞動(dòng)合同，但是有上述勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定情形之一的，單位可與職工解除勞動(dòng)合同。本案中，時(shí)某在醫(yī)療期結(jié)束，經(jīng)過單位調(diào)整崗位后，仍不能從事工作，因此單位可與其解除勞動(dòng)合同。

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