案情簡介：單位未與員工簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資差額。

王某于2015年3月到某公司從事文秘工作，雙方協(xié)商月工資為5000元，該公司一直未與某簽訂勞動合同。2017年7月，王某書面申請要求公司增加工資待遇，并簽訂勞動合同，但該公司置之不理。于是王某申請?zhí)岢鲛o職，該公司在申請上批注“同意辭職”，王某于2017年8月辦理了辭職手續(xù)。辭職后，王某認(rèn)為公司未與自己簽訂勞動合同，侵害了自身合法權(quán)益，便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照《勞動合同法》、《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付雙倍工資差額。

勞動爭議仲裁委員會裁決：支持王某請求，依法裁決用人單位向勞動者支付二倍工資。

理由：按照勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。員工入職后公司應(yīng)及時與員工簽訂勞動合同。未簽署勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資差額。

律師說法：公司應(yīng)當(dāng)與在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。

勞動合同是勞動者與單位之間明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動者與單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。單位與勞動者之間訂立勞動合同是《勞動法》與《勞動合同法》中的強制性規(guī)定，2008年《勞動合同法》的頒布，更是明確了單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。本案中，單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且拒絕勞動者要求訂立勞動合同的書面請求，這種情況已經(jīng)屬于嚴(yán)重違反《勞動法》與《勞動合同法》的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽勞動合同的雙倍賠償。這個案子也給廣大用人單位敲響了警鐘，雇用勞動者應(yīng)當(dāng)與其依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，否則就會承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。