案情簡(jiǎn)介：某公司CEO未與公司簽訂勞動(dòng)合同，主張雙倍工資差額。

鐘某，畢業(yè)于國外知名學(xué)院MBA。2016年5月起，鐘某接受法國某公司發(fā)出的邀請(qǐng)，擔(dān)任法國公司控股的A公司的CEO（即首席執(zhí)行官），主要為其管理和運(yùn)營某交友網(wǎng)站，月薪七萬元（稅前）。工作過程中，鐘某與公司其它幾位股東（其中一名股東是董事長(zhǎng)）產(chǎn)生了矛盾。到2016年底，公司董事長(zhǎng)通知鐘某離職。由于就工資及差旅費(fèi)用報(bào)銷問題雙方協(xié)商未果，鐘某遂而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等60多萬元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：支付了鐘某的大部分仲裁請(qǐng)求，其中僅未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資就達(dá)40余萬元。

理由：按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。員工入職后1個(gè)月內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。未簽署勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。

律師說法：公司應(yīng)當(dāng)與鐘某簽訂勞動(dòng)合同。

針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，單位在案件審理過程中曾辯稱，鐘某作為公司的首席執(zhí)行官，無需簽訂勞動(dòng)合同，而且鐘某本身管理著公章，其沒有簽訂勞動(dòng)合同，完全是鐘某自己的原因。鐘某則否認(rèn)公司的說法，聲稱公司系由董事長(zhǎng)掌握公章。

中國大陸的勞動(dòng)法律的一個(gè)特點(diǎn)是，上到年薪數(shù)百萬甚至更多的CEO，下到拿著最低工資的普通農(nóng)民工，適用的法律法規(guī)基本一致。以簽訂勞動(dòng)合同為例，公司所有人員，從管理層到普通員工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，否則即構(gòu)成公司的違法行為，可能被要求賠償雙倍工資。

當(dāng)然，也存在例外，如果員工本身就負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的事宜（包括人事經(jīng)理，或掌握公章使用權(quán)的總經(jīng)理），則此時(shí)雙倍工資可能得不到支持。因?yàn)榇藭r(shí)未簽訂勞動(dòng)合同是由于員工的過錯(cuò)，甚至完全可能是由于該名員工刻意為之，這種情況下還支付雙倍工資，這是違背誠實(shí)信用的基本法律原則的。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。