案情簡介：某公司CEO未與公司簽訂勞動合同，主張雙倍工資差額。

鐘某，畢業(yè)于國外知名學(xué)院MBA。2016年5月起，鐘某接受法國某公司發(fā)出的邀請，擔(dān)任法國公司控股的A公司的CEO（即首席執(zhí)行官），主要為其管理和運營某交友網(wǎng)站，月薪七萬元（稅前）。工作過程中，鐘某與公司其它幾位股東（其中一名股東是董事長）產(chǎn)生了矛盾。到2016年底，公司董事長通知鐘某離職。由于就工資及差旅費用報銷問題雙方協(xié)商未果，鐘某遂而向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付拖欠工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、違法解除勞動合同的賠償金等60多萬元。

勞動爭議仲裁委員會裁決：支付了鐘某的大部分仲裁請求，其中僅未簽訂勞動合同的雙倍工資就達40余萬元。

理由：按照勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。員工入職后1個月內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同。未簽署勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。

律師說法：公司應(yīng)當(dāng)與鐘某簽訂勞動合同。

針對未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位在案件審理過程中曾辯稱，鐘某作為公司的首席執(zhí)行官，無需簽訂勞動合同，而且鐘某本身管理著公章，其沒有簽訂勞動合同，完全是鐘某自己的原因。鐘某則否認(rèn)公司的說法，聲稱公司系由董事長掌握公章。

中國大陸的勞動法律的一個特點是，上到年薪數(shù)百萬甚至更多的CEO，下到拿著最低工資的普通農(nóng)民工，適用的法律法規(guī)基本一致。以簽訂勞動合同為例，公司所有人員，從管理層到普通員工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，否則即構(gòu)成公司的違法行為，可能被要求賠償雙倍工資。

當(dāng)然，也存在例外，如果員工本身就負(fù)責(zé)簽訂勞動合同的事宜（包括人事經(jīng)理，或掌握公章使用權(quán)的總經(jīng)理），則此時雙倍工資可能得不到支持。因為此時未簽訂勞動合同是由于員工的過錯，甚至完全可能是由于該名員工刻意為之，這種情況下還支付雙倍工資，這是違背誠實信用的基本法律原則的。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。