案情簡介：提供虛假證明休病假

馬某于2012年10月8日公司工作，2013年11月起馬某因流產(chǎn)長期病假，后經(jīng)向醫(yī)院核實(shí)，馬某提交的2013年11月24日、2014年1月16日病假證明書系虛假，故公司于2014年2月28日以嚴(yán)重違紀(jì)為由將馬某退回。

法院判決:一、公司不支付馬某2014年1月至2月工資10，185元；二、公司不支付馬某2013年10月、2013年12月、2014年1月交通及福利補(bǔ)貼3，060元；三、公司不支付馬某某解除勞動(dòng)合同賠償金29，400元。

2013年11月24日、2014年1月16日，馬某確至醫(yī)院就診，但就診真實(shí)并不代表病假證明單真實(shí)，根據(jù)已查明事實(shí)及本院核實(shí)情況，醫(yī)院（東區(qū)）急診病假單有效期為3天，在急診章上亦有明確說明，且醫(yī)院（東區(qū)）規(guī)定開具病假單并敲章必須有掛號(hào)記錄、病史記錄、病假單，但2013年11月24日馬某就診并無掛號(hào)記錄，法院認(rèn)定2013年11月24日病假單系無效。

律師說法：休病假需要提交哪些證明？

通常需要準(zhǔn)備的材料有：

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名+醫(yī)院公章）；

2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）

3、就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）

休病假要提交醫(yī)院診斷和病假證明，然后就是向用人單位提出申請(qǐng)，按國家規(guī)定，職工休病假的時(shí)間規(guī)定如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

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