案情簡介：長期沒上班 公司停發(fā)工資

2016年5月1日，王某與公司簽訂了《勞動合同書》，期限自2016年5月1日至2017年4月30日止，崗位為網(wǎng)絡咨詢，包干工資為1500元/月，每月15日前支付上個月工資。2016年11月21日開始，王某沒有到新銅雀臺公司上班。2016年12月20日，公司向王某發(fā)放了工資3900.94元，之后公司未向王瑩瑩發(fā)放工資。

法院判決：駁回王某的全部訴訟請求。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！薄秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！薄吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！北景钢?，王某在2016年11月21日至2016年12月19日期間未到公司處上班，主張已經(jīng)向公司提交了病假申請，但在庭審中未舉示充分證據(jù)證明上述事實，應承擔舉證不利的后果。

律師說法：員工休病假 公司如何支付病假工資？

王某與公司存在勞動關系，應受勞動法及相關法律的調整。關于王某要求公司向其支2016年11月21日至12月19日病假工資4033.4元的訴訟請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”《最高人民法院關于適用的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！北景钢校跄吃?016年11月21日至2016年12月19日期間未到公司處上班，主張已經(jīng)向公司提交了病假申請，但在庭審中未舉示充分證據(jù)證明上述事實，應承擔舉證不利的后果。綜上，王某2016年11月21日至2016年12月19日期未向公司提出病假申請，亦未向公司提供勞動，故公司不需要支付王某該期間的工資報酬，故王某要求公司支付2016年11月21日至2016年12月19日期間病假工資的訴訟請求，缺乏事實依據(jù)，法院依法不予支持。

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