案情簡介：對入職及離職時間不認(rèn)可

王某工商銀行卡是公司開戶，開戶時間是2013年4月25日，但這時間晚于王某實際入職時間，且該卡于2013年6月27日就與公司有往來款項，也說明王某并非是2013年7月入職。王某于2016年10月底提出離職申請，同年11月初辦理交接手續(xù)，有微信聊天記錄。公司本來就是在待業(yè)狀態(tài)，與公司法定代表人約定待業(yè)期間除了正常的報稅，有事打電話去處理就可以，仲裁認(rèn)定王某9月離職，王某不認(rèn)可。

法院判決：寶沛貿(mào)易有限公司支付王某工資400元。

王某稱2013年4月入職被告公司，并提供工商銀行借記卡的明細(xì)清單，公司不予認(rèn)可。因銀行明細(xì)清單只能反映王某使用銀行卡的起始時間，反映不出入職公司的時間，法院不予采信2013年4月入職公司。關(guān)于離職時間問題。王某稱2016年10月底離職，同年11月辦理的交接手續(xù)，提供與公司法定代表人的微信聊天記錄截圖，公司對此不予認(rèn)可。微信聊天記錄反映不出王某的離職時間是2016年10月，且從2016年8月王某到百貨商店工作，并由該商店為其繳納社會保險的事實，法院認(rèn)定王某的離職時間為2016年8月。

律師說法：如何通過公司開戶的銀行卡確認(rèn)入職及離職時間？

根據(jù)勞動法及勞動合同法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定入職日期時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等，以發(fā)證日期為準(zhǔn)。

本案中，王某僅僅以公司開戶的銀行卡作為入職及離職的依據(jù)是無法得到法院的支持。要想支持自己的訴訟請求，還需要其他的證據(jù)證明。

以上是關(guān)于“如何通過公司開戶的銀行卡確認(rèn)入職及離職時間？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。