案情簡介：員工離職

2012年2月13日任某開始在公司上班，工作崗位為車工。同年6月5日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，實行計件工資制。任某在公司工作期間，以自由職業(yè)者身份自己繳納了2012年至2016年的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。公司未給任某繳納社會保險費。2016年雙方因社會保險費繳納事宜發(fā)生爭執(zhí)。2016年6月24日，任某離職并從公司財務(wù)部門領(lǐng)取了1000元補助。

法院判決：一、公司不支付任某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9575元；二、由氣有限公司支付任某養(yǎng)老保險費12498元，醫(yī)療保險費7298.21元，合計19796.21元。

關(guān)于公司應否支付任某經(jīng)濟補償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同》的?！?。”《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條：“勞動者按照勞動法第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金?！彪p方簽訂無固定期限的勞動合同后，在合同履行的在過程中，作為勞動者的任某申請離職即解除勞動合同，公司同意后任某辦理了離職手續(xù)，公司不承擔經(jīng)濟補償金。

律師說法：員工私自離職 單位可否向其索要賠償？

勞動法第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條規(guī)定，如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，勞動者應當賠償用人單位經(jīng)濟損失。這里說的是，勞動者違法解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，勞動者才應當賠償用人單位經(jīng)濟損失的問題。

首先，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應以下列損失為限：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；如果勞動合同有規(guī)定的，則應當以勞動合同約定的賠償費用為準。其次，在具體操作上，單位與勞動者可以協(xié)商，根據(jù)主觀過錯程度進行適當賠償。再次，具體賠償數(shù)額可以綜合考慮勞動者收入等情況確定一個適當?shù)臉藴?，畢竟勞動報酬是勞動者維持生存的基本條件。

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