案情簡介：員工離職

2012年2月13日任某開始在公司上班，工作崗位為車工。同年6月5日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)行計(jì)件工資制。任某在公司工作期間，以自由職業(yè)者身份自己繳納了2012年至2016年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。公司未給任某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年雙方因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納事宜發(fā)生爭執(zhí)。2016年6月24日，任某離職并從公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取了1000元補(bǔ)助。

法院判決：一、公司不支付任某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9575元；二、由氣有限公司支付任某養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)12498元，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)7298.21元，合計(jì)19796.21元。

關(guān)于公司應(yīng)否支付任某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同》的。……。”《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條：“勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同后，在合同履行的在過程中，作為勞動(dòng)者的任某申請(qǐng)離職即解除勞動(dòng)合同，公司同意后任某辦理了離職手續(xù)，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說法：員工私自離職 單位可否向其索要賠償？

勞動(dòng)法第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。這里說的是，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者才應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的問題。

首先，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以下列損失為限：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；如果勞動(dòng)合同有規(guī)定的，則應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的賠償費(fèi)用為準(zhǔn)。其次，在具體操作上，單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商，根據(jù)主觀過錯(cuò)程度進(jìn)行適當(dāng)賠償。再次，具體賠償數(shù)額可以綜合考慮勞動(dòng)者收入等情況確定一個(gè)適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，畢竟勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者維持生存的基本條件。

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