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如何認(rèn)定不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?

此文章幫助了283人  作者:葛春喜律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)影響公司利益

劉某等人利用掌握甲公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的便利條件,與銀蘭公司共同對(duì)甲公司進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),致使甲公司產(chǎn)品銷售明顯下降,造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失。

法院判決:一、乙公司、劉某、叢某、李某停止披露、使用甲公司IC卡管理系統(tǒng)的商業(yè)秘密;二、乙公司、劉某、叢某、李某賠償甲公司經(jīng)濟(jì)損失136450元,因訴訟支出合理費(fèi)用2萬(wàn)元。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于甲公司的“IC卡系列管理系統(tǒng)”是否具有商業(yè)秘密。依照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款的規(guī)定,商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)符合四個(gè)要件:一、不為公眾所知悉,即不為不特定的人所知的秘密性;二、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,即一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值性;三、具有實(shí)用性,即商業(yè)秘密一定要具有現(xiàn)實(shí)的使用價(jià)值,而不權(quán)僅停留在理論的水平上;四、權(quán)利人必須采取保密措施,如果權(quán)利人不采取保密措施,說(shuō)明他自己也未意識(shí)到其技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息是商業(yè)秘密,法律則更無(wú)法對(duì)其進(jìn)行保護(hù)。甲公司投入大量人力財(cái)力開(kāi)發(fā)的IC卡技術(shù),投放到市場(chǎng)后用戶反映良好,給該公司帶來(lái)了較好的經(jīng)濟(jì)效益。該公司對(duì)此項(xiàng)技術(shù)沒(méi)有進(jìn)行計(jì)算機(jī)軟件的著作權(quán)登記,而是通過(guò)與員工簽訂保密協(xié)議和加強(qiáng)公司內(nèi)部管理等方式進(jìn)行保護(hù),使自己的技術(shù)及其經(jīng)營(yíng)信息始終處于不為公眾所知悉的秘密狀態(tài)中。因此,甲公司的IC卡技術(shù)信息和商業(yè)信息是商業(yè)秘密,應(yīng)該受到法律的保護(hù)。

律師說(shuō)法:如何認(rèn)定不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定:“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用、或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密”,是侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。現(xiàn)代商業(yè)秘密的權(quán)利人為了工作的需要,不得不讓他的雇員掌握和使用商業(yè)秘密。為避免商業(yè)秘密被泄露,法律允許權(quán)利人采取簽訂保密協(xié)議的方式對(duì)雇員進(jìn)行約束,防止其泄露本公司的商業(yè)秘密。雇員無(wú)論是在職期間,還是調(diào)離以后,都應(yīng)當(dāng)按照約定保守秘密。甲公司與劉某等人簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。劉某等人違反該合同約定,早在泰德公司工作期間,就私自到乙公司兼職,成立銀蘭公司金卡部,利用掌握甲公司的經(jīng)營(yíng)秘密,以不正當(dāng)手段將本已屬甲公司的“貴友大廈IC卡工程”項(xiàng)目業(yè)務(wù)竊為己有,等等事實(shí)證明,乙公司以及劉某等人是在利用掌握的甲公司商業(yè)秘密,與甲公司進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),牟取非法利益,已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)甲公司商業(yè)秘密的侵犯,應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

以上是關(guān)于“如何認(rèn)定不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?”的案例介紹,如您有這方面的問(wèn)題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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