案情簡介：在工作中受傷 請求賠償

喻某系原公司員工，自2014年3月13日進(jìn)入該公司工作，但該公司未與喻某簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會保險(xiǎn)。2014年7月13日，喻某在工作中受傷，鑒定為工傷十級。喻某于2015年4月30日與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：公司共同支付喻某一次性傷殘補(bǔ)助金49000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49849.32元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20472元、醫(yī)療費(fèi)12351.43元、住院期間護(hù)理費(fèi)900元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)300元、停工留薪期工資35000元、鑒定費(fèi)400元、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額14000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元。

關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。本案中，公司未與喻某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向喻某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。喻某入職時(shí)間為2014年3月13日，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月13日起向喻某支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，最多計(jì)算至2015年3月12日止。2014年12月1日至2015年1月30日，在喻某的停工留薪期內(nèi)，喻某的工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元/月，故此期間的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額為14000元。

律師說法：未簽勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者可以獲得多久的雙倍工資？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。即雙倍工資最多主張11個(gè)月。

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