案情簡介：要求撤銷工傷賠償協(xié)議

朱某系某公司員工，根據(jù)勞動合同的約定，朱某的工資標準為每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生產(chǎn)車間被機器砸傷。同年6月28日，朱某與公司達成賠償協(xié)議，約定雙方解除勞動關(guān)系，公司于當日向朱某支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一 次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等各項費用共計5萬元，雙方不得就此再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。后朱某的工傷被鑒定為傷殘十級。同年11月，朱某向勞動 爭議仲裁委員會申請：撤銷其與公司達成的賠償協(xié)議，并要求公司支付工傷保險待遇7萬余元。

法院判決：法院駁回朱某的訴訟請求。

本案中，賠償協(xié)議約定的金額為5萬元，而法定賠償標準約為6.5萬元，并未低于法定標準的百分之七十，故不宜認定為顯失公平。

律師說法：如何認定工傷賠償協(xié)議是否可撤銷性？

協(xié)議是否具有可撤銷性的法定標準。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者 終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情 形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”由此可見，勞動者與用人單位簽訂的工傷賠償協(xié)議是否具有可撤銷性，關(guān)鍵要看其是否存在重大誤解或顯失公平的情形。雖然在勞動能力鑒定之前，雙方對法定賠償標準還不能完全確定，但有時當事人可依據(jù)生活常識或 咨詢專業(yè)意見，對傷殘等級和賠償標準有基本判斷。如本案中，雙方在約定賠償金額時就參照了十級傷殘的賠償標準。而從賠償協(xié)議的內(nèi)容來看，不僅約定了總的金 額，還列明了工傷賠償?shù)木唧w項目，這說明雙方當事人對工傷賠償?shù)姆ǘ藴手?，故不能認定勞動者在訂立協(xié)議時存在重大誤解。

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