案情簡介：在工作中受傷

宋某系公司招用的員工，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，為宋某參加工傷保險。2015年8月28日，在工地做工時受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：左腓骨骨折、左小腿皮膚挫傷。

法院判決：撤銷宋某與公司2015年11月19日簽訂的《工傷和解協(xié)議》。

本案中，雙方于2015年11月19日簽訂《工傷和解協(xié)議》，由公司支付宋某停工留薪期工資和福利待遇、生活津貼、鑒定費、交通費、續(xù)醫(yī)費、一次性傷殘補助金以及因解除勞動關(guān)系的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等全部費用4.5萬元，且公司已經(jīng)全部支付。宋某主張是在急需治療、贍養(yǎng)老人、小孩上學等急用錢而被告要求私下調(diào)解才給錢的情況下與公司簽訂的《工傷和解協(xié)議》，在工傷認定、勞動能力鑒定后，該“一次性補助金”遠遠低于法律規(guī)定的標準，嚴重顯失公平。經(jīng)查，《工傷和解協(xié)議》是在工傷認定、勞動能力鑒定前達成的，公司支付宋某的“一次性補助金”遠低于工傷保險待遇金額，存在顯失公平，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條第一款第二項的規(guī)定，法院支持撤銷宋某與公司簽訂的《工傷和解協(xié)議》的訴訟請求。

律師說法： 如何認定工傷和解協(xié)議中的顯失公平？

協(xié)議是否顯失公平的裁量標準。賠償協(xié)議是否顯失公平本屬法院自由裁量的范圍，但為統(tǒng)一法律適用，可參照合同法司法解釋（二）的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)合同 法司法解釋（二）第十九條第二款的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓價格達不到交易時交易地的指導價或者市場交易價百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價。而從司法實踐來 看，很多工傷賠償案件司法調(diào)解的結(jié)果，一般也是在法定賠償標準的基礎(chǔ)上打七八折（有的甚至更低）。故以不低于法定賠償標準的百分之七十作為認定賠償協(xié)議是否顯失公平的標準，較為合理。

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