案情簡介：工作中受傷

2010年2月，甲建設有限公司將樓外墻粉刷工程發(fā)包給包工頭乙。乙雇傭丙等人入場施工。3月20日，丙施工時站立的腳手架倒塌，丙摔到地面，造成椎體骨折，軀體部分癱瘓。

法院判決：甲建設公司向丙賠償工傷待遇203000元。

在工作中受傷后，丙遂即找到包工頭乙和甲建設公司，要求他們申請工傷認定，遭到拒絕。丙向某區(qū)勞動和社會保障局提交了工傷認定申請。某區(qū)勞動局依據(jù)調(diào)查證據(jù)認為，包工頭乙沒有相應資質(zhì)和安全生產(chǎn)條件，甲建設公司應承擔用工主體責任，遂作出了《工傷認定決定書》，認定丙在為甲建設公司工作中受傷，丙的傷害屬于工傷。甲建設公司認為，甲建設沒有雇傭丙為其工作，二者之間不存在勞動關(guān)系，遂依法向某市勞動和社會保障局申請行政復議，要求撤銷認定。該局作出《行政復議決定書》，維持了工傷認定。

律師說法：勞動者發(fā)生工傷，可以直接向發(fā)包方請求賠償么？

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”。即勞動者與發(fā)包人之間形成勞動關(guān)系，與承包人之間沒有形成勞動關(guān)系，因此，發(fā)生工傷時，勞動者可以直接要求發(fā)包人承擔工傷責任。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第九條 勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

本案中，甲建設公司將建設工程發(fā)包給沒有資質(zhì)的承包人乙，乙又雇傭丙，故甲建設公司和丙形成了勞動關(guān)系，丙發(fā)生工傷，甲建設公司應當承擔工傷賠償責任。本案提醒發(fā)包企業(yè)外包業(yè)務或工程時，務必仔細審核承包方的資質(zhì)，同時提醒民工朋友，因公負傷，可以找發(fā)包企業(yè)賠償。

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