案情簡介：在工作中受傷 簽訂工傷和解協(xié)議

李某系公司招用的磚工，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，沒有為李某參加工傷保險。2015年8月28日，李某做工時受傷，受傷后，在醫(yī)院治療多天。李某三次住院治療，均由其妻子劉某某護(hù)理。公司支付了一部分醫(yī)療費。2015年11月19日，公司與李某簽訂《工傷和解協(xié)議》，由公司支付李某停工留薪期工資和福利待遇、生活津貼、鑒定費、交通費、續(xù)醫(yī)費、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除勞動關(guān)系的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等全部費用（簡稱“一次性補(bǔ)助金”）4.5萬元。

法院判決：一、撤銷李某與公司2015年11月19日簽訂的《工傷和解協(xié)議》； 二、李某與公司解除勞動關(guān)系并終止工傷保險關(guān)系； 三、公司支付李某停工留薪期待遇等補(bǔ)償金。

本案中，雙方于2015年11月19日簽訂《工傷和解協(xié)議》，由公司支付李某停工留薪期工資和福利待遇、生活津貼、鑒定費、交通費、續(xù)醫(yī)費、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除勞動關(guān)系的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等全部費用4.5萬元，且公司已經(jīng)全部支付。主張是在急需治療、贍養(yǎng)老人、小孩上學(xué)等急用錢而被告要求私下調(diào)解才給錢的情況下與公司簽訂的《工傷和解協(xié)議》，在工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定后，該“一次性補(bǔ)助金”遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重顯失公平。經(jīng)查，《工傷和解協(xié)議》是在工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定前達(dá)成的，公司支付李某的“一次性補(bǔ)助金”遠(yuǎn)低于工傷保險待遇金額，存在顯失公平，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條第一款第二項的規(guī)定，法院支持李某請求撤銷與公司簽訂的《工傷和解協(xié)議》的訴訟請求。

律師說法：在什么情況下可以撤銷工傷和解協(xié)議？

一：工傷賠償和解協(xié)議具有法律效力

《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對工傷糾紛協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源;因此工傷和解協(xié)議是合法有效的，具有法律效力。

二： 工傷賠償協(xié)議可以撤銷

工傷賠償協(xié)議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。因此，是否構(gòu)成傷殘還處于無法預(yù)知的狀況，勞動者作為一個沒有專門知識經(jīng)驗的一般人在簽訂協(xié)議時，自然難以預(yù)見自己的損傷程度及由此可能產(chǎn)生的實際損失數(shù)額，屬于顯失公平。法律規(guī)定：所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。

我國《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：(1)因重大誤解訂立的，(2)在訂立合同時顯失公平的?！蓖瑫r最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院有?quán)予以變更?！?/p>

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