案情簡介：單位不承認存在勞動關(guān)系

朱某是在天府新區(qū)大林鎮(zhèn)從事棉氈工作時受傷，并非是企業(yè)經(jīng)營處所，企業(yè)未經(jīng)營過棉氈業(yè)務(wù)，從未與朱某形成過勞動關(guān)系，也沒有委托任何人向朱某發(fā)放過所謂工資。企業(yè)與朱某所稱的崔某也沒有任何委托或勞動關(guān)系。為此，企業(yè)向法院依法提起訴訟，請求確認企業(yè)與朱某之間不存在事實勞動關(guān)系。

法院判決：建材經(jīng)營部與朱某不存在事實勞動關(guān)系。

朱相柳自述其工作場所在位于天府新區(qū)大林鎮(zhèn)的某棉氈廠，該棉氈廠由崔光儒經(jīng)營，朱相柳上班期間的工作內(nèi)容由崔光儒安排，勞動工具由崔光儒提供，工資由崔光儒以計件形式發(fā)放；朱相柳受傷后由崔光儒送院就醫(yī)并墊付相關(guān)費用，因此，朱相柳應(yīng)當是受崔光儒雇傭、為崔光儒提供勞務(wù)，朱相柳與崔光儒之間是勞務(wù)合同關(guān)系。朱相柳確認未在鑫宏建材經(jīng)營部上過班，不認識鑫宏建材經(jīng)營部的經(jīng)營者或其他員工，也未舉證證明崔光儒具有代表鑫宏建材經(jīng)營部與其建立勞動關(guān)系的授權(quán)，因此，朱相柳與鑫宏建材經(jīng)營部之間沒有建立勞動關(guān)系的合意，亦不具備構(gòu)成勞動關(guān)系的基本要素，雙方不存在事實勞動關(guān)系。

律師說法：企業(yè)如何證明與勞動者不存在勞動關(guān)系？

企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

以上是關(guān)于“企業(yè)如何證明與勞動者不存在勞動關(guān)系？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。