案情簡(jiǎn)介：對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議

2016年4月21日，黃某與第三人陳某簽訂施工合同，約定公司將工作發(fā)包給陳某，由陳某招錄人員并購買相關(guān)保險(xiǎn)。黃某系陳某雇傭的員工，由陳某管理并發(fā)放工資，不受公司規(guī)章制度的管理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司與黃某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2016年11月3日，黃某向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)公司與黃某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該委于2017年3月16日作出仲裁裁決，裁決公司與黃某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。公司對(duì)仲裁裁決不服，故訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)公司與黃某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：公司與黃某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”，從該規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的成立必須同時(shí)具備上述三項(xiàng)情形，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的用工關(guān)系，包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系及人身隸屬關(guān)系，即勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬；勞動(dòng)者必須接受用人單位的管理，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。本案公司與陳某簽訂《施工合同》，黃某無證據(jù)證明陳某系安和公司員工，其招聘黃某到項(xiàng)目工地工作的行為與安和公司無關(guān)，且黃某未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方并沒有達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。黃某不接受安和公司規(guī)章制度的管理，也不聽從公司的工作安排，其勞動(dòng)報(bào)酬也并非公司向其發(fā)放，故本院認(rèn)為公司與黃某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；但公司將工作分包給不具有用工主體資格的的個(gè)人陳某，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條的規(guī)定，黃某可以要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

律師說法：?jiǎn)挝话l(fā)包工程 與施工者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

最高人民法院法辦〔2011〕442號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》也明確：“發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第100條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第4項(xiàng)規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

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