案情簡介：公司不承認(rèn)存在勞動關(guān)系

李某自2016年6月10日開始到公司在2016年4月在崖窯峁煤礦上班，擔(dān)任支護(hù)工一職，月薪為8000元。2016年8月4日，李某在工作過程中，因頂板塌落不慎受傷，在神木縣大柳塔創(chuàng)傷燒傷醫(yī)院住院治療55天后出院。由于雙方未簽訂書面勞動合同，公司也未按照規(guī)定為李某購買工傷保險，故在公司未主動申報工傷的情況下，李某只好依法向神木縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系。李某在仲裁過程中提供了數(shù)份工友證人證言、工資單及公司承包崖窯峁煤礦的合同復(fù)印件，神木縣勞動爭議仲裁委員會對上述證據(jù)一份都沒有認(rèn)定，認(rèn)定雙方之間無勞動關(guān)系。

法院判決：李某與公司不存在勞動關(guān)系。

當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。本案李某主張其與公司存在勞動關(guān)系，但其不能提供證據(jù)證明其在公司工作的事實，亦未能提交證據(jù)充分證明其與公司之間存在勞動關(guān)系的事實，故李某與公司不存在勞動關(guān)系。

律師說法：如何證明與單位存在勞動關(guān)系？

根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、 雙方簽訂的勞動合同；

2、 工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？

葛春喜律師認(rèn)為勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

4、錄音、錄像、照片

總之，葛春喜律師認(rèn)為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險。

以上是關(guān)于“如何證明與單位存在勞動關(guān)系？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。