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在承包工程中 可以向誰(shuí)請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬?

此文章幫助了366人  作者:葛春喜律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬

2012年12月10日,公司將迎賓大道建設(shè)項(xiàng)目發(fā)包給第三人承建,并簽訂《意向協(xié)議》。2013年2月18日在公司不知情的情況下,第三人將該工程的水穩(wěn)層、砼路面、排水工程分包給了熊某。而熊某又于2017年6月起訴了第三人與公司,要求支付該工程的工程款。請(qǐng)求法院判決公司不承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的墊付和連帶責(zé)任。

法院判決:一、駁回公司的訴訟請(qǐng)求。二、公司支付11名勞動(dòng)者工資。

業(yè)主或者工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)單位承包企業(yè)結(jié)清工程款,致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。根據(jù)已查明的事實(shí),公司作為建設(shè)工程業(yè)主,將工程發(fā)包給第三人,第三人拖欠第三人熊某工程款及本案農(nóng)民工工資,公司在未結(jié)清工程款部分,對(duì)欠付11名勞動(dòng)者工資具有墊付的責(zé)任。

律師說(shuō)法:在承包工程中 可以向誰(shuí)請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬?

1.合法發(fā)包,發(fā)包商承擔(dān)欠薪給付責(zé)任

《最高法院審理工程施工合同解釋》第26條規(guī)定:“施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的,發(fā)包人在欠付工程款內(nèi)對(duì)施工人承擔(dān)責(zé)任?!?/p>

《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十條也規(guī)定:業(yè)主或承包企業(yè)未按合同約定與承包企業(yè)結(jié)清工程款,由業(yè)主、總承包企業(yè)先行墊付拖欠農(nóng)民工工資,數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

2.未經(jīng)授權(quán)即分包,分包商承擔(dān)工資清償責(zé)任

《建筑法》第29條規(guī)定,建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是,除總承包合同中約定的分包外,必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。由此可見(jiàn),合法分包的必備要件之一是合同授權(quán)或取得發(fā)包人同意。

3.承包后全部轉(zhuǎn)包,轉(zhuǎn)包單位應(yīng)連帶清償工程款

《合同法》第272條規(guī)定:“承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人。

《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第十三條規(guī)定:“禁止將承包的工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包。不履行合同約定,將其承包的全部工程發(fā)包給他人,屬于轉(zhuǎn)包行為?!?/p>

根據(jù)上述規(guī)定及公平原則,違法轉(zhuǎn)包方應(yīng)在欠付工程價(jià)款的范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。

4.資質(zhì)不夠卻掛靠,被掛靠單位清償連帶債務(wù)

《建筑法》第29條規(guī)定,禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

《最高法院適用〈民訴法〉解釋》第54條規(guī)定,掛靠從事民事活動(dòng),該掛靠人和被掛靠人為共同訴訟人。

5.專業(yè)工程分包,發(fā)包人有責(zé)任清償欠薪

因此,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第26條規(guī)定,宏業(yè)建筑公司作為發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款的范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人劉某承擔(dān)給付責(zé)任。

以上是關(guān)于“在承包工程中 可以向誰(shuí)請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬?”的案例介紹,如您有這方面的問(wèn)題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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