案情簡(jiǎn)介：未修年假 請(qǐng)求年假工資

畢某于2002年5月10日入職莘莘家園公司，雙方簽訂有期限至2011年5月9日的勞動(dòng)合同書，其中約定：執(zhí)行固定工時(shí)制度，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為二天。上述勞動(dòng)合同書到期后，雙方續(xù)訂該份勞動(dòng)合同期限至2014年5月9日。

2014年4月17日，畢某向莘莘家園公司郵寄送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，其中載明：因你公司自2012年至今未與本人簽訂無固定期勞動(dòng)合同，且你公司存在未足額支付本人工資、加班費(fèi)、未休年假工資及未按工資比例繳納五險(xiǎn)一金等違反國(guó)家勞動(dòng)法律的情形……本人解除與你公司的勞動(dòng)合同。另，畢某主張其離職前十二個(gè)月的平均工資水平為3975.02元，莘莘家園公司則主張上述數(shù)額為3476.9元。

法院判決：一、莘莘家園物業(yè)公司支付畢某未休年假工資6074。6元；二、莘莘家園物業(yè)公司于支付畢某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41722.8元；

律師說法：未休年假，年假工資如何計(jì)算？

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、 如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。

3、如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

關(guān)于畢某主張的未休年假工資一節(jié)。用人單位有保留兩年工資發(fā)放記錄的義務(wù)，超出兩年保存周期的，勞動(dòng)者負(fù)有提交證據(jù)證明用人單位欠付工資報(bào)酬的法律義務(wù)。本案中，畢某系于2014年4月22日就本案訴求提起仲裁申請(qǐng)，故在莘莘家園公司主張已經(jīng)支付畢某未休年假工資報(bào)酬之時(shí)，畢某負(fù)有提交證據(jù)證明該公司欠付其2012年4月22日之前未休年假工資報(bào)酬的法律義務(wù)；因畢某未能提交上述證據(jù)材料，故法院采信莘莘家園公司的主張，認(rèn)定該公司已經(jīng)足額支付其2012年4月22日之前未休年假工資報(bào)酬，故法院對(duì)于畢某要求莘莘家園公司支付其2012年4月22日之前未休年假工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。而就2012年4月23日至2014年4月16日期間的未休年假工資報(bào)酬，因負(fù)有管理責(zé)任的莘莘家園公司未能提交證據(jù)證明畢某于上述期間享受帶薪年假待遇、亦未能提交證據(jù)證明已經(jīng)實(shí)際支付畢某上述期間未休年假工資報(bào)酬，故應(yīng)按照畢某的工資標(biāo)準(zhǔn)及每年應(yīng)享受10天年假資格支付畢某2012年4月23日至2014年4月16日期間未休年假工資報(bào)酬6074.6元。

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