案情簡介：對(duì)年假有爭議

公司與譚某曾經(jīng)簽訂了合同期限為2008年3月30日至2013年3月29日的勞動(dòng)合同，關(guān)于2008年1月1日之前的年假問題，譚某已經(jīng)休過了2008年1月1日之前的年假。關(guān)于2008年1月1日之后的年假問題，由于譚某的工作特點(diǎn)，譚某已經(jīng)全部休完年假，且多次未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行休假，已經(jīng)超過應(yīng)休年假的時(shí)間。

法院判決：一、公司支付譚某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額7517.24元。二、公司支付譚某未休年假工資4161.6元。三、公司支付譚某未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金171.05元。

律師說法：年假是如何規(guī)定的？

按照職工休假條例規(guī)定.

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

可見，必須工作滿一年，到明年6月30 號(hào)以后才能享受年休假。

第五條

職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

即明年6月30號(hào)以后應(yīng)享受180÷365天×5 共2天年休假。

依據(jù)《員工手冊(cè)》載明的員工年休假的相關(guān)規(guī)定及譚某的工作年限，確認(rèn)譚某在2006年應(yīng)休4天年假，2007年應(yīng)休5天年假，2008年應(yīng)休6天年假，2009年應(yīng)休7天年假，2010年應(yīng)休8天年假。作為勞動(dòng)關(guān)系中負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的休假情況進(jìn)行舉證，現(xiàn)公司未提交相應(yīng)的證據(jù)證明譚某已休完2006年至2008年及2010年的年假，故其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，譚某作為其員工在2008年1月1日前應(yīng)享受相應(yīng)的年假待遇，且在2008年1月1日之后譚某亦應(yīng)按照《員工手冊(cè)》中的規(guī)定享受年假待遇。

對(duì)于2008年1月1日之后的未休年假工資一節(jié)，因雙方均認(rèn)可譚某已經(jīng)在2009年休年假7天，公司無需支付譚某2009年度的未休年假工資，公司應(yīng)按照雙方均認(rèn)可的月工資標(biāo)準(zhǔn)3000元及《員工手冊(cè)》中約定的應(yīng)休年假天數(shù)、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相應(yīng)規(guī)定支付譚某2008年、2010年的未休年假工資。公司應(yīng)支付譚某2006年1月1日至2010年12月31日期間未休年假工資4275.88元。

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