案情簡介：未休年假

劉某于2005年4月入職國美電器公司。在職期間存在超時(shí)加班及法定節(jié)假日加班的情形，且一直未休年假?，F(xiàn)劉某不服仲裁裁決，訴至法院，要求國美電器公司支付：1、2008年1月1日至2013年10月26日期間未休年假工資100000元；2、2005年4月13日至2013年10月26日超時(shí)加班費(fèi)800000元；3、2011年7月1日至2011年10月31日工資差額11307元。

法院判決：公司支付劉某未休年假工資4791.2元。

國美電器公司針對(duì)休年假情況提供了請(qǐng)假申請(qǐng)單。加之，請(qǐng)假申請(qǐng)單中顯示的劉某最后一次休年假情況也與雙方的陳述相符。其次，雙方均認(rèn)可勞動(dòng)合同的解除時(shí)間在2013年10月26日，2013年10月18日至2013年10月25日劉某并未出勤，而國美電器公司將上述期間作為劉某休年假，未侵犯劉某的權(quán)益，綜上，法院依照請(qǐng)假申請(qǐng)單確認(rèn)劉某尚有7小時(shí)年假未休。國美電器公司理應(yīng)按照劉某的工資標(biāo)準(zhǔn)及法院核準(zhǔn)年假情況支付未休年假工資。

律師說法：年假工資的標(biāo)準(zhǔn)與什么有關(guān)？

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資）。

此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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