案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求支付未休年假工資

自2004年起，朱某在公司處工作，職務(wù)為客戶關(guān)系部經(jīng)理。2013年1月起，朱某在家休產(chǎn)假，又于2013年8月解除了朱某的勞動(dòng)關(guān)系。朱某在工作期間經(jīng)常加班加點(diǎn)，被告從未支付加班費(fèi)，現(xiàn)在又違法解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求法院依法判決：1、支付朱某違法解除勞動(dòng)合同賠償金315944.6元；2、支付朱某未休年休假工資28636.02元；3、支付朱某2013年8月份工資12150元。

法院判決：一、公司給付朱某2013年8月1日至20日期間的工資7077.51元。二、公司給付朱某2012年、2013年度的帶薪年休假工資10110.72元。

雙方一致認(rèn)可朱某2012年、2013年應(yīng)享受休年假的天數(shù)均為10天。朱某主張其2012年、2013年均未休年假，要求公司支付上述期間的帶薪年休假工資28636元。結(jié)合朱某認(rèn)可其2012年5月10日至17日在法國(guó)旅游的事實(shí)，法院認(rèn)定朱某2012年帶薪休假6天（扣除法國(guó)旅游期間的周六、周日），未休年假4天。雖然公司在2013年1-8月份工資臺(tái)賬中將2013年7月5日至12日期間作為朱某的年假，但公司自認(rèn)朱某休完產(chǎn)假后其未同意朱某恢復(fù)工作，因此法院認(rèn)定朱某2013年未休年假。

律師說(shuō)法：如何認(rèn)定未休年假？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。……”因此原告2013年1月1日至8月20日未休年假天數(shù)為6天（232÷365×10天）。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！币虼吮桓鎽?yīng)向原告支付2012年、2013年度的帶薪年休假工資10110.72元（10995.41元÷21.75天×（6＋4）天×200%］。

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