案情簡介：請求支付未休年假工資

謝某于2005年10月3日入職鶴日服裝廠，崗位是操作工，月工資2712.25元。勞動關(guān)系存續(xù)期間鶴日服裝廠未按照法律規(guī)定未謝某繳納社會保險，未安排謝某休年假，也未支付年假工資，且每日安排加班3.5小時，未依法支付加班工資，故謝某于2014年12月6日以鶴日服裝廠未依法為謝某繳納社會保險為由與鶴日服裝廠解除了勞動關(guān)系。請求判令：1.確認(rèn)與鶴日服裝廠存在勞動關(guān)系；2.鶴日服裝廠支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金18985.75元；3.鶴日服裝廠支付未繳納社會保險補償金10000元；4.鶴日服裝廠支付未休年休假工資2244.6元；5.鶴日服裝廠支延時加班工資59739元。

法院判決：一、謝某與服裝廠存在勞動關(guān)系；二、服裝廠支付謝某未休年休假工資1218元；三、服裝廠支付謝某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金16185元。

至于謝某主張的未休年休假工資，鶴日服裝廠雖提交工資表證實分別在發(fā)放2013年4月11日至5月10日和2014年8月1日至8月31日工資時發(fā)放謝某年假工資1000元，該兩個月工資表即使有謝某簽字，但從工資表看，每人發(fā)放均為1000元，工資表結(jié)構(gòu)前面已明確工資總額，后面又附加年假工資，年假工資又不包括在工資總額內(nèi)，顯然工資表結(jié)構(gòu)不符合邏輯。鶴日服裝廠沒有安排謝某休年休假，經(jīng)法院認(rèn)定鶴日服裝廠未支付謝某年假工資，應(yīng)全額支付謝某未休年休假工資。

律師說法：哪些人不享有年假？

2015年年假國家規(guī)定 帶薪年假工資計算方法

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

以上是關(guān)于“哪些人不享有年假？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。