案情簡介：請求支付退休金

2004年7月21日蔣某入職公司處上班，從事研發(fā)工作，月均工資為7000元，蔣某按照公司《干部退休金管理制度》的規(guī)定，每年按工資的5%向公司交退休留存金。后簽訂了《商業(yè)保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，由于蔣某已52歲，根據(jù)公司的《干部退休金管理制度》達(dá)到50歲退休年齡的規(guī)定，蔣某于2016年7月8日向公司提出辭職，2016年7月11日公司向蔣某下達(dá)了《解除或終止勞動合同證明書》，雙方的勞動合同終止。勞動合同終止后，公司拒不支付蔣某退休金及競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2016年11月21日，蔣某依法申請仲裁，不服裁決，向法院起訴，請求法院判決公司向蔣某支付退休金134400元。

法院判決：公司按照該公司《干部退休金管理制度》向蔣某支付退休金管理制度中公司承擔(dān)部分60500元。

蔣某到單位上班，填寫了求職申請表及續(xù)訂勞動合同簽證，從事研發(fā)工作，后擔(dān)任研發(fā)部主任，辦理了社會保險手續(xù)并按期繳納了社會保險費(fèi)，雙方形成了勞動關(guān)系。2016年7月11日終止雙方的勞動關(guān)系。

單位制定的《干部退休金管理制度》是在當(dāng)前國家的養(yǎng)老保險制度之外另行制訂的一項有利于用人單位和勞動者的在單位內(nèi)部運(yùn)行的退休制度，公司在單位內(nèi)部向相關(guān)勞動者進(jìn)行了公布，按該規(guī)定留存了相關(guān)勞動者的工資作為該項退休制度的個人部分和被告應(yīng)承擔(dān)的公司部分金額，進(jìn)行了專門管理，并將單位留存的退休金總額按時通知了勞動者，則該規(guī)定在被告單位內(nèi)部相對單位和勞動者而言屬于具有約束力的文件。公司單位制訂的2007版的《干部退休金管理制度》第九條明確說明解釋權(quán)歸公司人事部，故單位2011年對《干部退休金管理制度》進(jìn)行了修訂，并按新規(guī)定執(zhí)行至蔣某離職，不違反法律規(guī)定，雙方因執(zhí)行《干部退休金管理制度》發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)適用2011年的規(guī)定。

蔣某離職時已經(jīng)年滿50周歲，符合單位制訂的2011年版的《干部退休金管理制度》正常支付條件，蔣某有權(quán)主張公司應(yīng)當(dāng)支付的退休金中的公司留存部分的權(quán)利，法院予以支持。根據(jù)蔣某任職期間年平均工資為合計為60500元，按蔣某年平均工資的金額支付《干部退休金管理制度》中規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分退休金。

律師說法：單位不支付退休金 如何向單位請求支付？

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

勞動部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1995〉121號規(guī)定：對符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時為其辦理退休（退職）手續(xù)。對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)該依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》支付其工資。

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