案情簡介：請求支付解除合同補償金

康某于2012年10月到單位處上班，從事辦公區(qū)保潔工作，并簽訂勞動合同，最后一份勞動合同期限為2014年7月1日至2017年6月30日。公司于2016年7月18日以書面形式告知解除勞動合同。在公司工作的4年間，公司未依法給康某繳納各種社會保險，也未支付防暑降溫費和冬季取暖費。康某于2016年9月22日向申請仲裁，該委以康某超過法定退休年齡一年為由，出具不予受理通知書。康某于2015年6月19日達到法定退休年齡，公司明知此事仍與康某簽訂至2017年6月30日的勞動合同，導致康某利益受到損害，故特向法院提起訴訟，請求依法判決公司給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金7200元。

法院判決：公司向康某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金7200元。

本案中，康某因個人補繳保險累計未達到15年未能享受養(yǎng)老保險待遇，公司辯稱，康某向公司簽過承諾，由于個人原因不需要公司為其繳納社會保險。但其一，用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，這是用人單位和勞動者的法定義務；其二，本案康某個人補繳了部分保險，公司亦未向康某以現(xiàn)金形式支付其應當承擔的繳納部分，且公司的部分月份工資未達到市最低工資標準。故法院對公司的辯稱不予采信。庭審中，雙方均認可康某的基本工資標準為每月1800元，康某的工作年限為3年零十個月，康某主張其經(jīng)濟補償金7200元，符合法律規(guī)定。

律師說法：退休人員再次工作可以請求解除合同補償金么？

根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員……其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務?！薄半x退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行?！倍秳趧臃ā返?8條則是有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！币簿褪钦f，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟補償金。

因此，勞動者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不需給予經(jīng)濟補償。但對于達到法定退休年齡，用人單位未為勞動者繳納社會保險或者由于繳費年限達不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止與勞動者的勞動關系，但終止勞動關系時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

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