案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求公司支付雙倍工資等損失
自2009年7月1日至2016年2月，雷某在公司處做長(zhǎng)期固定清潔工，吃住在單位，日夜堅(jiān)守在工作崗位，從沒(méi)有休息過(guò)一天，節(jié)假日也在單位加班，卻從沒(méi)有領(lǐng)取加班工資。公司為逃避《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，要求雷某補(bǔ)簽從2009年7月1日至2015年年底的勞動(dòng)合同，并告知雷某如不補(bǔ)簽合同，將工作區(qū)鑰匙從雷某手中收走，更換工種，抵制前期未簽的勞動(dòng)合同。公司6年多未簽訂勞動(dòng)合同，視為已與雷某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故訴至法院，請(qǐng)求判令：1.雷某與公司從2009年至2015年2月勞動(dòng)關(guān)系成立，并支付雙倍工資；2.公司為雷某補(bǔ)交從2009年7月1日至2015年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和社保金；3.公司按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定每年補(bǔ)償雷某1個(gè)月工資，補(bǔ)發(fā)6年來(lái)加班工資。
法院判決：駁回雷某的訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。雷某于2013年11月22日達(dá)到法定退休年齡，故雷某應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。參照湖北省高級(jí)人民法院《民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要2013》第二十六條“達(dá)到法定退休條件的人員，不能再成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。對(duì)于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作或者被新的用人單位聘用，雙方法律關(guān)系定性區(qū)分以下情況進(jìn)行認(rèn)定：（1）按照國(guó)家規(guī)定，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繼續(xù)留在原用人單位工作或者被其他單位聘用的，屬于勞務(wù)關(guān)系；（2）勞動(dòng)者連續(xù)工作已滿十年的，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，此后勞動(dòng)者繼續(xù)留在原用人單位工作的，視為勞務(wù)關(guān)系；（3）在原用人單位為勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)期間，勞動(dòng)者到其他用人單位工作，其與新用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞務(wù)關(guān)系處理；（4）達(dá)到退休年齡后，初次被用人單位招用的，屬于勞務(wù)關(guān)系”的規(guī)定，雷某在達(dá)到法定退休年齡后，仍在公司處工作，雙方之間應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。對(duì)原告請(qǐng)求支付雙倍工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，法院不予支持。
律師說(shuō)法：達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者再次工作是否都構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”之規(guī)定，可以認(rèn)定已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。
在司法實(shí)踐中，普遍存在已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者仍與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民表現(xiàn)尤為明顯，在此種情況下，應(yīng)如何認(rèn)定雙方關(guān)系？葛春喜律師認(rèn)為，為更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金為條件，而并非以勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為條件。
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