案情簡(jiǎn)介：超過(guò)退休的人員請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)法》規(guī)定禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，最高人民法院司法解釋規(guī)定勞動(dòng)合同終止的條件是勞動(dòng)者享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而孔某并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》只適用于國(guó)有企業(yè)職工，而不適用于孔某這樣的農(nóng)民工，不能因孔某超過(guò)了退休年齡而認(rèn)定孔某不具備勞動(dòng)主體資格；孔某于2012年10月進(jìn)入公司處工作，任炒菜工，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但有工友的證言可以證明。綜上，請(qǐng)求法院確認(rèn)孔某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：確認(rèn)孔某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于孔某與公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系的問(wèn)題。公司招聘孔某后，孔某已成為單位中的一員，雙方屬于屬管理與被管理的關(guān)系，孔某提供的勞動(dòng)已成為公司業(yè)務(wù)的一部分，公司按月給孔某支付報(bào)酬，因此，孔某與公司之間形成的屬于勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。

律師說(shuō)法：農(nóng)民工達(dá)到退休年齡，再工作與單位是什么關(guān)系？

達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，具有勞動(dòng)者主體資格，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)僅規(guī)定禁止雇傭16歲以下兒童，而并未規(guī)定禁止聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，因此，超過(guò)法定退休年齡的公民具有勞動(dòng)者的主體資格。主要理由如下：

一、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〈三〉》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”?？啄畴m已達(dá)到退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理的情形。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。該條賦予了用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，適用該條規(guī)定的前提是勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，但并不意味著用人單位與已達(dá)到法定退休年齡的公民不能形成勞動(dòng)關(guān)系。公司聘用孔某時(shí)，明知孔某已達(dá)到法定退休年齡，因而不應(yīng)適用該條規(guī)定否定他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

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