基本案情 單位克扣員工工資 員工不服引糾紛

鄭某入職某線纜公司后，某線纜公司每月在鄭某的工資中扣除伙食水電費、電話費、罰款、福利基金等費用。

某線纜公司《入職須知》的第三點載明，公司對員工提供住宿，凡被公司錄用的各員工，公司有權(quán)代承包商每月收取230元的伙食費、50元的水電費，曠工、請假或未在公司食宿不再退款（停薪留職的除外：未住公司宿舍員工不用收取50元水電費）。第四點：公司設(shè)有“慈善福利基金”，用途為幫助困難員工，援助社會各層困難或需救助人士，以及豐富員工的文娛生活，基金為全體員工共有，為構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧，促進企業(yè)健康發(fā)展，公司還成立了工會組織，員工每月工資總額的1%需納入集團慈善福利基金和工會組織經(jīng)費，從工資總額中扣取，由公司代為收取。鄭某在《入職須知》上簽名。后雙方因用人單位能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。鄭某申請仲裁及提起一審訴訟。

法院裁判 用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物

一審法院經(jīng)審理后判決環(huán)某線纜公司向鄭某返還從每月工資中克扣的水電費、電話費等共計1208.60元。鄭某不服提起上訴。二審法院經(jīng)審理判決某線纜公司向鄭某返還從每月工資中克扣的水電費、電話費、伙食費、福利基金繳費等共計2653元。

律師說法 單位克扣員工工資 是否符合法律規(guī)定？

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

就本案而言，某線纜公司于雙方建立勞動關(guān)系之時，在《入職須知》中規(guī)定每月扣取員工伙食費230元，且“未在本司食宿不再退款”，明顯有失公正。而環(huán)某線纜公司以設(shè)有“慈善福利基金”為名，在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團慈善福利基金，也有強制勞動者加入之嫌。是一種變相收取勞動者財物的行為，也排除了勞動者按時足額獲取工資的權(quán)利。因此，某線纜公司應(yīng)當向鄭某返還相關(guān)費用。