基本案情 項目停工拖欠工資 員工要求賠償金引糾紛

于某于2014年3月4日入職某公司，擔(dān)任工程部工程師職務(wù)。2016年4月1日開始，某公司沒有支付于某的工資，理由是項目停工，經(jīng)營困難。

2016年6月5日，某公司以項目完全停工已一年多時間為由向于某發(fā)出解除勞動合同通知書。

2016年7月20日于某向勞動監(jiān)察部門投訴某公司拖欠工資并申請勞動仲裁，要求某公司支付工資及拖欠工資的加付賠償金等。8月5日勞動監(jiān)察部門作出限期改正指令書，責(zé)令某公司于8月30日前對拖欠工資問題進(jìn)行整改。某公司于11月5日向于某支付了拖欠的工資。11月20日仲裁委裁決某公司支付于某拖欠工資的加付賠償金。某公司不服仲裁裁決向一審法院起訴。

法院裁判 單位逾期支付勞動報酬 應(yīng)當(dāng)支付賠償金

一審法院經(jīng)審理，作出某公司支付于某拖欠工資的加付賠償金的判決。某公司不服上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

律師說法 項目停工拖欠工資 單位應(yīng)否加付賠償金？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

就本案而言，勞動監(jiān)察部門作出限期改正指令書，責(zé)令某公司于2016年8月30日前對拖欠工資問題進(jìn)行整改后，某公司未在限定期限內(nèi)支付拖欠工資，于某要求某公司支付拖欠工資百分之百的加付賠償金，符合上述法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

以上就是對“項目停工拖欠工資，單位應(yīng)否加付賠償金？”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。