無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
很多用人單位怕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦與勞動者簽訂無固定期限勞動合同就拿這個員工沒有辦法了。其實，無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種，勞動合同法賦予用人單位在法定情形下的勞動合同解除權(quán)，當(dāng)然也包括對無固定期限勞動合同的解除。用人單位完全可以通過設(shè)定具體的勞動用工制度對勞動者的行為加以規(guī)范和約束，一旦享有無固定期限勞動合同的勞動者有“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”或“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形的，則用人單位可以單方解除與其簽訂的無固定期限勞動合同。
所以用人單位也不應(yīng)懼怕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外，無固定期限勞動合同的簽訂，會加強員工的歸屬感，更激發(fā)員工的工作積極性，對企業(yè)的凝聚力和競爭力的提升有很大的幫助。
