無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

很多用人單位怕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就拿這個(gè)員工沒(méi)有辦法了。其實(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種，勞動(dòng)合同法賦予用人單位在法定情形下的勞動(dòng)合同解除權(quán)，當(dāng)然也包括對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。用人單位完全可以通過(guò)設(shè)定具體的勞動(dòng)用工制度對(duì)勞動(dòng)者的行為加以規(guī)范和約束，一旦享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”或“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形的，則用人單位可以單方解除與其簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

所以用人單位也不應(yīng)懼怕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，會(huì)加強(qiáng)員工的歸屬感，更激發(fā)員工的工作積極性，對(duì)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升有很大的幫助。