案情簡介：在工作中受傷 請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系

何某于2017年1月20日進(jìn)入由甲公司工地從事木工作業(yè)。該項目的裝修由乙公司承包。2017年1月22日上午九點(diǎn)左右，何某在上述工地A棟四合院切割踢腳線過程中，被割傷左手食指。后由工友張某將其送往醫(yī)院治療。原告認(rèn)為，其在乙公司承建的項目工地上班受傷，屬于工傷，為依法享受工傷保險待遇，訴至法院。在訴訟過程中，何某變更訴訟請求為請求確認(rèn)雙方自2017年1月20日起至今存在事實勞動關(guān)系。

法院判決：何某與公司之間不存在勞動關(guān)系。

本案中，甲公司與乙公司于2016年9月23日簽訂《供貨安裝承攬合同》將其承包的中德麓府項目工地的木制品供貨安裝工作分包給甲公司。涉案工程的裝修雖然由甲公司承包，但甲公司已將該項目的木制品供貨安裝分包給乙公司。何某沒有證據(jù)證明甲公司與何某、蒲某簽訂書面勞動合同，也沒有證據(jù)證明乙公司對何某進(jìn)行管理、購買社保。且庭審中，何某及蒲某均認(rèn)可其系由張某召集進(jìn)入該工地工作，接受張某的安排進(jìn)行工作，工資由張某發(fā)放，但并未舉證證明張某與乙公司存在關(guān)系，且不能提供張某的具體身份信息和聯(lián)系方式。綜上，何某與乙公司之間不存在管理與被管理的關(guān)系，也不存在人身隸屬關(guān)系。何某也未從乙公司領(lǐng)取報酬，雙方均未履行勞動關(guān)系的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，根據(jù)何某提交的證據(jù)，不足以認(rèn)定何某與乙公司存在事實勞動關(guān)系。綜上，何某與乙公司之間不存在事實勞動關(guān)系。

律師說法：分包工程中 如何確定勞動關(guān)系？

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”從該規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系的成立必須同時具備上述三項情形，勞動關(guān)系的內(nèi)容包括勞動者與用人單位之間在工作時間、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動保險、職業(yè)培訓(xùn)等方面有明確的約定。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間應(yīng)形成長期穩(wěn)定的用工關(guān)系，包括財產(chǎn)關(guān)系及人身隸屬關(guān)系，即勞動者提供勞動，用人單位支付報酬；勞動者必須接受用人單位的管理，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，工作接受用人單位的安排。

本案中，何某及蒲某均認(rèn)可其系由張某召集進(jìn)入該工地工作，接受張某的安排進(jìn)行工作，工資由張某發(fā)放，但并未舉證證明張某與乙公司存在關(guān)系，且不能提供張某的具體身份信息和聯(lián)系方式。綜上，何某與乙公司之間不存在管理與被管理的關(guān)系，也不存在人身隸屬關(guān)系。何某也未從乙公司領(lǐng)取報酬，雙方均未履行勞動關(guān)系的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，根據(jù)何某提交的證據(jù)，不足以認(rèn)定何某與乙公司存在事實勞動關(guān)系。綜上，何某與乙公司之間不存在事實勞動關(guān)系。

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