案情簡介：請求公司支付經(jīng)濟補償金、加班費、高溫費

2014年4月13日，公司與邵某簽訂勞動合同一份，約定合同期限為2016年4月15日至2017年4月14日，原告執(zhí)行每日10.5個小時工作制，每周有一日上12小時班。后雙方多次續(xù)簽勞動合同，最近一期合同期限為2016年4月15日至2017年4月14日，均約定原告執(zhí)行每日10.5個小時工作制。邵某入職后，公司安排其到售樓處從事秩序維護(hù)員工作。雙方合同到期后，邵某繼續(xù)在公司處工作，但未與邵某簽訂勞動合同。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司一直未與邵某繳納社會保險費。

法院判決：一、公司一次性支付邵某經(jīng)濟補償金10564元、加班費10000元，合計20564元；二、駁回邵某的其他訴訟請求。

本案中，邵某與公司簽訂的勞動合同于2017年4月15日到期后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同，勞動關(guān)系終止后，公司應(yīng)依法支付邵某經(jīng)濟補償金。邵某在公司工作時間已滿三年但不滿三年半，公司應(yīng)向邵某支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償。結(jié)合邵某月工資數(shù)額，認(rèn)定應(yīng)支付邵某經(jīng)濟補償金10564元。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，法院認(rèn)定邵某存在延時加班及法定節(jié)假日加班的事實，且公司未足額支付邵某加班費。結(jié)合原告的工作崗位、勞動強度、工資數(shù)額及已發(fā)放的加班費等事實，酌定應(yīng)補發(fā)邵某加班費10000元。

關(guān)于邵某要求支付帶薪年假工資的主張，不屬于法院受案范圍，本案不予理涉。

關(guān)于要求公司支付高溫費的主張，未經(jīng)過仲裁前置程序，本案不予理涉。

律師說法：高溫補貼是如何規(guī)定的？

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

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