案情簡介：請求一次性醫(yī)療補助金

2003年7月，胡某到公司處從事操作工工作。2007年，胡某上班時不慎左手受傷，2007年10月，勞動部門認定胡某受傷系工傷，2008年10月，勞動能力鑒定委員會認定胡某致殘程度為八級。此后，胡某仍在公司處工作。2017年4月29日，胡某以公司不按時足額支付公司勞動報酬、不按時繳納社會保險費為由，向公司提出解除勞動合同。后經(jīng)法院調(diào)解雙方確認解除勞動關系?，F(xiàn)雙方勞動合同已經(jīng)解除，公司應依法向胡某支付一次性醫(yī)療補助金。請求法院判令公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金8萬元。

法院判決：一、公司支付胡某一次性工傷醫(yī)療補助金6.48萬元。二、駁回胡某其他訴訟請求。

職工因工作遭受事故傷害，應享受相關的工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為八級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。本案中，公司陳述胡某距離退休年齡不滿5年，應該在市規(guī)定降低10%的基礎上再扣除10%，對此公司予以認可，法院予以確認。經(jīng)計算公司應向胡某支付一次性工傷醫(yī)療補助金6.48萬元。

律師說法：一次性工傷醫(yī)療補助金標準及計算

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的上海市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25 個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

一次性工傷醫(yī)療補助金由誰支付

1、公司為職工交納工傷保險的：一次性工傷醫(yī)療補助金由基金支付，就業(yè)補助由公司支付。

2、公司未為職工交納工傷保險的：工傷補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金就由公司全部支付。

一次性工傷醫(yī)療補助金怎么算（以江蘇?。?/p>

1、一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。

2、一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金：

計算：一次性工傷醫(yī)療補助金：2950X（80.39-25）X0.2=32680.10元揚州人口平均預期壽命：80.39歲，2010年揚州職工月平均工資：2950元（2011年職工月平均工資尚未公布，人口平均預期壽命和職工月平均工資你要向勞動部門核實一下）

一次性傷殘就業(yè)補助金：2950X5=14750元（10級傷殘年齡20-30周歲為5個月）

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計：47430.10元

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