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一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

此文章幫助了367人 | 作者：葛春喜律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：用人單位欲變相解除勞動(dòng)合同不服調(diào)崗安排遭解聘申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超一年時(shí)效被駁回

案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

2003年7月，胡某到公司處從事操作工工作。2007年，胡某上班時(shí)不慎左手受傷，2007年10月，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定胡某受傷系工傷，2008年10月，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定胡某致殘程度為八級(jí)。此后，胡某仍在公司處工作。2017年4月29日，胡某以公司不按時(shí)足額支付公司勞動(dòng)報(bào)酬、不按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同。后經(jīng)法院調(diào)解雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，公司應(yīng)依法向胡某支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。請(qǐng)求法院判令公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金8萬(wàn)元。

法院判決：一、公司支付胡某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6.48萬(wàn)元。二、駁回胡某其他訴訟請(qǐng)求。

職工因工作遭受事故傷害，應(yīng)享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。本案中，公司陳述胡某距離退休年齡不滿(mǎn)5年，應(yīng)該在市規(guī)定降低10%的基礎(chǔ)上再扣除10%，對(duì)此公司予以認(rèn)可，法院予以確認(rèn)。經(jīng)計(jì)算公司應(yīng)向胡某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6.48萬(wàn)元。

律師說(shuō)法：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的上海市上一年度職工月平均工資。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25 個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。工傷職工距法定退休年齡超過(guò)五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由誰(shuí)支付

1、公司為職工交納工傷保險(xiǎn)的：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由基金支付，就業(yè)補(bǔ)助由公司支付。

2、公司未為職工交納工傷保險(xiǎn)的：工傷補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就由公司全部支付。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算（以江蘇?。?/p>

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，十級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：2950X（80.39-25）X0.2=32680.10元揚(yáng)州人口平均預(yù)期壽命：80.39歲，2010年揚(yáng)州職工月平均工資：2950元（2011年職工月平均工資尚未公布，人口平均預(yù)期壽命和職工月平均工資你要向勞動(dòng)部門(mén)核實(shí)一下）

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：2950X5=14750元（10級(jí)傷殘年齡20-30周歲為5個(gè)月）

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)：47430.10元

以上是關(guān)于“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性，但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中，很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非?？量?，甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步，并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資，使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形，勞動(dòng)者不要妥協(xié)，應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。