基本案情 員工就醫(yī)逾期 單位解除勞動合同引糾紛

劉某于2014年2月11日至某化纖公司從事打包工作，雙方簽訂了勞動合同。2015年6月10日，劉某因身體不適向公司請假10天回老家看病，經(jīng)江蘇某縣醫(yī)院醫(yī)療檢查，確診患病，需要住院手術(shù)治療。2015年7月8日，公司以劉某連續(xù)曠工15天嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。2015年9月24日，劉某提起勞動仲裁，要求公司：1、支付解除勞動合同的賠償金6000元；2、支付病假工資5400元。庭審中，劉某稱其2015年6月10日請假條原件上已經(jīng)載明了請假原因是“回家看病”，該請假條原件由公司保存，公司對此事實表示認可。劉某又稱其丈夫于6月17日帶著劉某的醫(yī)療證明書到公司為其請假3個月，公司對劉某丈夫前往公司代劉某請假的事實予以否認。此外，公司在作出解除決定前并未通知劉某上班。

仲裁裁決 單位應(yīng)當預(yù)見劉某系患病而處在醫(yī)療期內(nèi) 仍解除勞動合同系違法

仲裁委經(jīng)審理認定，公司解除勞動合同行為違法，裁決公司支付劉某違法解除勞動合同的賠償金和病假工資。

律師說法 單位“應(yīng)當知道”職工處于醫(yī)療期 是否還能解除勞動合同？

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位在應(yīng)當預(yù)見劉某系患病而處在醫(yī)療期內(nèi)的情況下，仍堅持解除與勞動者的勞動合同的，系違法解除。

本案中，公司解除勞動合同的理由是劉某連續(xù)曠工。劉某2015年6月11日至6月20日請假，關(guān)于該段時間的請假原因，劉某主張是回家看病，交給公司的請假條可以證明，公司對此事實表示認可。盡管公司對劉某主張其丈夫于6月17日帶著劉某的醫(yī)療證明書到公司為其請假3個月的事實予以否認，但由于公司明知劉某請假回家看病在先，應(yīng)當預(yù)見劉某在假期滿后可能并非無故曠工，公司卻不能提供在6月20日假期滿后向劉某了解情況或通知劉某上班的事實證據(jù)。公司在應(yīng)當預(yù)見劉某系患病而處在醫(yī)療期內(nèi)的情況下，仍堅持解除雙方勞動合同，解除行為違法。因此，公司應(yīng)向劉某支付違法解除勞動合同賠償金以及該期間內(nèi)病假工資。

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