基本案情 勞動(dòng)合同解除后 單位不履行出具離職證明等附隨義務(wù)引糾紛

羅某系XL日用品公司員工，2009年7月25日，羅某在騎電動(dòng)自行車途中摔倒受傷，2010年11月18日，公司以羅某已過(guò)醫(yī)療期及無(wú)法勝任本職工作為由，與羅某解除了勞動(dòng)關(guān)系。2011年4月20日，羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付欠付工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，后雙方調(diào)解結(jié)案。后羅某以該公司未向其出具解除勞動(dòng)合同證明，未為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致其失業(yè)至今，社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳納，經(jīng)濟(jì)受損為由再次申請(qǐng)仲裁。仲裁委作出裁決后羅某不服，訴至法院。

法院裁判 勞動(dòng)合同解除后 單位依法仍應(yīng)履行出具離職證明等附隨義務(wù)

法院認(rèn)為，XL日用品公司作為用人單位未能依法為羅某出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)證明書并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，影響羅某再就業(yè)，判決XL日用品公司賠償羅某工資損失19590元。

律師說(shuō)法 勞動(dòng)合同解除后 單位能否免除出具離職證明等附隨義務(wù)？

勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者仍然對(duì)對(duì)方負(fù)有法定的附隨義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定也明確，用人單位與參保人員解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并且在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后將失業(yè)人員的名單、檔案、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)以及繳費(fèi)情況等有關(guān)材料報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

就本案而言，羅某與XL日用品公司解除合同后，XL日用品公司應(yīng)當(dāng)向羅某出具離職證明，為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是XL日用品公司作為用人單位向離職員工應(yīng)當(dāng)履行的法定附隨義務(wù)。XL日用品公司未履行相應(yīng)附隨義務(wù)致使羅某失業(yè)至今，應(yīng)向羅某承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

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