一、勞動(dòng)合同生效的條件有哪些

第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力;第二，意思表示真實(shí);第三，不違反法律或社會(huì)公共利益;第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

只有符合了上述條件的勞動(dòng)合同才能生效，才能對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。因此，于某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但卻沒(méi)有法律效力。首先，這個(gè)勞動(dòng)合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定即違反了女職工結(jié)婚保護(hù)規(guī)定;其次，該用人單位的規(guī)章制度明顯違反了有關(guān)法律法規(guī)，這些都違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。

二、他人代簽勞動(dòng)合同有效嗎

根據(jù)民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為而不做否認(rèn)表示的，視為同意。換句話(huà)說(shuō)，法律將默認(rèn)視為被代理人同意代理行為的一種方法。

值得注意的是，目前一些用人單位和勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不嚴(yán)肅對(duì)待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時(shí)有出現(xiàn)，由此產(chǎn)生了一系列的勞動(dòng)糾紛。因此提醒廣大求職者：簽勞動(dòng)合同時(shí)切不可忽視了簽訂合同的程序。